怀孕期间如果公司倒闭了，您确实有权获得相应的赔偿和保障。以下是我为您详细梳理的赔偿内容和流程：
一、赔偿内容
经济补偿金
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司倒闭导致劳动合同终止时，应向您支付经济补偿金。
- 计算方式：按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 工资基数：这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍支付，且支付年限最高不超过十二年。
孕期、产期、哺乳期的工资和生育津贴
- 公司倒闭并不影响您依法享有的“三期”（孕期、产期、哺乳期）待遇。
- 工资：公司应支付您在孕期、产期、哺乳期的相应工资。产期工资按照产假天数和您正常出勤月工资标准计算；哺乳期工资的具体支付比例可能因地区而异，需参照当地规定执行。
- 生育津贴：如果您已参加生育保险，生育津贴通常由生育保险基金支付。若公司未依法为您缴纳生育保险，则需按照生育津贴的标准向您支付产假工资。
社保费用结算
- 公司倒闭时，应确保您的社保缴纳至劳动合同终止之月，以避免社保中断影响您享受生育保险待遇等权益。
工资及福利待遇结算
- 除经济补偿金和“三期”待遇外，公司倒闭前还应结清您的工资、奖金、加班工资等劳动报酬，以及应缴纳的社会保险费等福利待遇。
优先清偿
- 在破产清算过程中，您的工资、经济补偿金等费用应在破产财产中优先清偿，以保障您的合法权益不受损害。
二、赔偿流程
了解公司状况
- 当得知公司即将倒闭时，您应首先了解公司的具体状况和倒闭原因，以便更好地维护自己的权益。
与公司协商
- 您可以尝试与公司进行协商，了解公司对于怀孕员工的补偿方案。如果公司能够提出合理的补偿方案，双方可以签订协议并履行。
申请劳动仲裁
- 如果公司拒绝提供补偿或提供的补偿方案不合理，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己的劳动关系和应得的补偿金额。
提起诉讼
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据相关法律法规和事实情况进行审理，并作出判决。
三、注意事项
保留证据
- 在整个过程中，您应注意保留好相关证据材料，以便在需要时提供证明。
及时咨询专业律师
- 由于法律条款可能较为复杂且各地执行存在差异，建议您在遇到此类问题时及时咨询专业律师以获取准确指导。
希望以上解答能够帮助您更好地了解怀孕期间公司倒闭时的赔偿内容和流程。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。