结论：上班了没签劳动合同且不发工资是不合理的，这种行为既违反了劳动合同法的规定，也侵犯了劳动者的合法权益。
法律背景与解释：
劳动合同法的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。这是法律对用人单位的明确要求，旨在保护劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。
- 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但双方已经实际履行了劳动权利和义务，那么这种劳动关系仍然受到法律的保护。此时，劳动者仍然享有获得劳动报酬、享受社会保险等合法权益。
不发工资的法律后果：
- 发工资是用人单位的基本义务之一。如果用人单位未按时足额支付劳动者的工资，那么这种行为就构成了拖欠工资，是违法的。
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位拖欠工资的，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的具体数额根据拖欠工资的数额和拖欠的时间来确定。
法律建议：
与用人单位协商：
- 如果劳动者遇到未签劳动合同且不发工资的情况，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位签订书面劳动合同并支付拖欠的工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位改正违法行为，支付拖欠的工资和赔偿金。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足劳动者的要求，或者用人单位拒绝执行劳动监察部门的处理决定，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能面临的法律后果：
- 对于用人单位来说，未签劳动合同且不发工资的行为可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，用人单位还可能面临劳动者的索赔要求，包括支付拖欠的工资、赔偿金以及可能产生的其他损失。
- 对于劳动者来说，如果能够通过法律途径成功维护自己的合法权益，那么将能够获得拖欠的工资和相应的赔偿金。如果劳动者因用人单位的违法行为而遭受了其他损失，如精神损害等，还可以要求用人单位进行相应的赔偿。
进一步思考：
- 劳动者在入职时应当要求用人单位签订书面劳动合同，并明确约定工资、工作时间、福利待遇等关键条款。这有助于在发生纠纷时保护自己的合法权益。
- 如果劳动者遇到用人单位拒绝签订劳动合同或拖欠工资的情况，应当及时收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以便在需要时证明自己的劳动关系和工资情况。
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