劳动争议项下的案由主要包括以下几类，我将结合具体情形和法律依据为您详细说明：

1. 因确认劳动关系发生的争议

   • 核心问题：主要围绕劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系展开，常见于未签订书面劳动合同或存在劳务外包等复杂用工形式的情形。
   • 示例：员工主张与公司存在事实劳动关系，要求补缴社保，但公司否认雇佣关系，称双方为合作关系。
   • 法律依据：依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，劳动关系成立需满足一定条件，如双方主体资格、劳动管理关系等。

2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

   • 合同订立争议：涉及未签书面合同、合同条款违法（如试用期过长）、强迫签订不平等协议等。
   • 合同履行争议：包括拖欠工资、加班费、未提供劳动条件、强制调岗降薪等。
   • 合同解除/终止争议：如用人单位非法辞退（如孕期解雇）、劳动者被迫离职索赔、经济补偿金计算分歧等。
   • 法律依据：《劳动合同法》第十条至第四十四条详细规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止的相关情形及法律责任。

3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

   • 重点情形：用人单位以违纪为由开除员工但未提供证据；员工主动辞职后主张被迫离职（如未发工资）；离职时未结清工资或竞业限制补偿金纠纷。
   • 法律依据：虽《企业职工奖惩条例》已废止，但实践中仍参考其相关规定；同时，《劳动合同法》第四十条等对辞退行为有明确规定，如用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。

4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

   • 工时与休假：超时加班未支付加班费、法定节假日未安排补休、带薪年假被剥夺等。
   • 社保与福利：未缴纳社保导致无法享受医疗待遇、住房公积金缴存比例争议等。
   • 劳动保护与培训：工作环境存在安全隐患、未提供职业健康检查、培训费用分摊纠纷等。
   • 法律依据：劳动法及相关法规对工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面均有相应规定，如《劳动法》第四十四条关于加班费的规定。

5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

   • 报酬类争议：克扣工资、提成奖金发放标准不明、同工不同酬等。
   • 工伤类争议：工伤认定结果异议、停工留薪期工资争议、伤残补助金计算分歧等。
   • 补偿/赔偿类争议：经济补偿金年限计算错误、违法解除合同赔偿金不足、竞业限制违约金过高等。
   • 法律依据：《劳动合同法》及相关法规对劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等有明确规定，如《工伤保险条例》详细规定了工伤认定、赔偿标准与程序。

6. 法律、法规规定的其他劳动争议

   • 兜底条款：涵盖新型用工模式争议（如平台经济下的“不完全符合确立劳动关系”情形）、集体合同纠纷等。

在处理劳动争议时，建议您遵循以下流程：

1. 协商：优先与用人单位沟通解决，尝试达成和解。
2. 调解：若协商无果，可向企业劳动争议调解委员会或工会申请调解。
3. 仲裁：向当地劳动仲裁委员会提交申请，仲裁时效一般为1年。
4. 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。