结论：大年初四以后加班是否可以调休，需根据加班性质（法定假日加班或休息日加班）及单位规章制度综合判断，具体分析如下：

1. 法定假日加班（不可调休，必须支付300%工资）
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节假期为农历正月初一至初三（共3天），若单位安排员工在这3天加班，属于法定假日加班。根据《劳动法》第44条，法定假日加班必须支付不低于工资300%的加班费，不得以调休替代。因此，若大年初四属于法定假日（如今年春节假期延长至初六），则初四加班不可调休；若初四已恢复为休息日（如常规春节假期仅3天），则需按休息日加班处理。

2. 休息日加班（可调休，也可支付200%工资）
   若大年初四属于单位安排的休息日（如春节假期后正常周末），且员工被安排加班，则根据《劳动法》第44条，单位可选择：

   • 安排补休：在后续工作日为员工补休同等时间；
     
   • 支付200%工资：若无法安排补休，需支付不低于工资200%的加班费。
     关键点：调休需双方协商一致，单位不得单方面强制调休；若员工拒绝调休，单位应支付加班费。

3. 单位规章制度的影响
   若单位在劳动合同或规章制度中明确约定“休息日加班优先调休”，且该制度经民主程序制定并公示，则调休具有合法性。但需注意：

   • 制度不得违反《劳动法》强制性规定（如法定假日加班必须付薪）；
     
   • 调休需在合理期限内安排（如1个月内），逾期未调休仍需支付加班费。

建议：

• 员工可先核对单位发布的春节假期通知，确认初四是否属于法定假日或休息日；
  
• 若单位拒绝调休且未支付加班费，可收集考勤记录、加班通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 单位应完善加班管理制度，明确调休规则，避免纠纷。
  

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