您好，关于您提出的“十六岁能不能被用工”的问题，我可以明确地告诉您，十六岁是可以被用工的，但受到一定的法律保护和限制。

首先，根据《未成年工特殊保护规定》，未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。这意味着，从法律角度讲，十六岁的青少年已经具备了一定的劳动能力，可以被用人单位招用。

然而，由于未成年工正处于生长发育期，且可能还在接受义务教育，因此法律对他们提供了特殊的保护。具体来说，用人单位不得安排未成年工从事一些对其身体健康可能产生不良影响的劳动，比如接尘作业、有毒作业、高处作业等。这些限制旨在保护未成年工的身心健康，确保他们在劳动过程中不会受到不必要的伤害。

此外，用人单位在招用未成年工时，还需要遵守一系列的规定和程序。比如，用人单位必须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记手续，并核发《未成年工登记证》。同时，用人单位还需要对未成年工进行定期的健康检查，并根据检查结果安排适合的劳动岗位。

值得注意的是，虽然十六岁可以被用工，但不满十六周岁的未成年人则绝对禁止被招用为劳动者。这是根据《禁止使用童工规定》所明确规定的，旨在保护未成年人的身心健康和接受义务教育的权利。

综上所述，十六岁是可以被用工的，但用人单位必须遵守相关的法律法规和程序，确保未成年工的合法权益得到保护。如果您或您身边的人有这方面的需求或疑问，建议咨询当地的劳动行政部门或专业律师，以获取更详细和准确的法律信息。