结论：劳动官司一仲两审打了一年多后，是否还能起诉其它诉求以及时效是否已过，需根据具体情况判断。一般来说，若新诉求与原案件相关且未超过法定时效，可以起诉；若新诉求独立或已超时效，则可能无法起诉。

分析说明：

1. 新诉求与原案件的关系：

   • 相关诉求：如果新提出的诉求与原劳动仲裁或诉讼案件中的事实、法律关系紧密相关，且原案件中未对该诉求进行审理或处理，那么在符合法定条件的情况下，通常可以就该新诉求提起诉讼。例如，原案件仅处理了工资问题，而新诉求涉及加班费、经济补偿金等，且这些诉求与原案件基于同一劳动关系产生，那么可以起诉。
   • 独立诉求：如果新诉求与原案件完全独立，如原案件处理的是工伤赔偿，而新诉求是要求支付未签订劳动合同的双倍工资，且该双倍工资的请求未在原案件中提出，那么需要看该独立诉求是否已超过法定时效。

2. 法定时效的考量：

   • 劳动仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果新诉求的仲裁时效已过，且无法证明存在时效中断或中止的情形，那么仲裁机构可能不予受理。
   • 诉讼时效：如果新诉求已经过了劳动仲裁时效，但当事人直接向法院提起诉讼（在符合特定条件下，如仲裁机构不予受理或逾期未作出决定），或者新诉求本身属于法院直接受理的范围（如某些劳动行政争议），那么还需要考虑诉讼时效。根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。但需注意，劳动争议案件的诉讼时效可能受特别法（如《劳动争议调解仲裁法》）的调整。

3. 实际操作建议：

   • 评估时效：首先评估新诉求是否已超过法定时效，包括劳动仲裁时效和诉讼时效。
   • 准备证据：如果新诉求未超时效，准备相关证据材料，以支持自己的主张。
   • 咨询律师：由于劳动争议案件涉及复杂的法律关系和时效规定，建议咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和诉讼策略。

特殊场景：

• 如果原案件在审理过程中，当事人已经提出了新诉求，但法院或仲裁机构未予处理或未全部处理，那么当事人可以在法定期限内就未处理的部分继续主张权利。
• 如果新诉求是基于原案件审理过程中新发现的事实或证据提出的，且这些事实或证据足以改变原案件的判决结果，那么当事人可以考虑申请再审或提起新的诉讼（具体需根据案件情况和法律规定判断）。

行动建议：

• 如果你认为自己的新诉求未超时效且与原案件相关，建议尽快准备相关证据材料，并咨询专业律师以获取更具体的法律意见。
• 如果你对新诉求的时效或法律关系存在疑问，也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律分析和建议。