结论前置：入职一个月被辞退，劳动者能否获得赔偿及如何获取，关键在于辞退的具体原因。以下是不同情况下的赔偿分析：

1. 用人单位合法辞退且无需支付赔偿的情形

   • 试用期间不符合录用条件：如果用人单位在试用期内能够证明你不符合录用条件，那么他们有权合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿责任。但这里的关键是，用人单位必须能够提供充分的证据来证明你不符合录用条件，比如你的工作表现、技能水平等未达到事先明确的标准。
   • 严重违反公司规章制度：如果你严重违反了公司的规章制度，且这种违规行为达到了“严重”的程度，用人单位也有权合法解除劳动合同。但同样，用人单位需要能够提供明确的规章制度以及你违规的证据。
   • 其他合法辞退情形：包括你严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，或者你同时与其他公司建立劳动关系对完成本单位工作造成严重影响且拒不改正，以及因欺诈、胁迫等手段导致劳动合同无效，或者被依法追究刑事责任等情形。在这些情况下，用人单位也有权合法解除劳动合同且无需支付赔偿。

2. 用人单位需支付经济补偿的情形

   • 无过失性辞退：如果用人单位因为非你个人的原因（如你因病或非因工负伤医疗期满后无法从事原工作或另行安排的工作，或者你不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任等）而辞退你，那么他们需要支付经济补偿。经济补偿的标准是：对于工作不满六个月的劳动者，按半个月工资的标准支付。这里的“月工资”是指你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，如果不足十二个月则按实际月数计算。
   • 经济性裁员：如果用人单位因为重整、生产经营困难等需要大规模裁员，并提前向工会或全体职工说明情况、听取意见后实施裁员，那么在这种情况下被辞退的你也有权获得经济补偿，补偿标准同上。

3. 用人单位违法辞退需支付赔偿金的情形

   • 如果用人单位无正当理由或违反劳动法规定解雇你（比如在你无过错的情况下无故辞退你），那么他们需要支付双倍的经济补偿作为赔偿金。也就是说，在这种情况下，你应该获得一个月工资的赔偿金（因为工作不满六个月，经济补偿是半个月工资，双倍就是一个月工资）。

获取赔偿或经济补偿的步骤：

• 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位协商，明确辞退原因并提出你的经济补偿或赔偿要求。在协商过程中，保留好相关的沟通记录作为证据。
• 投诉：如果协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，记得携带好你的身份证、劳动合同、工资记录等相关材料。
• 申请劳动仲裁：如果投诉也没有结果，你可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料来申请劳动仲裁。

总结与建议：

• 劳动者在面临被辞退的情况时，应首先明确自己的权益和辞退原因。
• 了解劳动法规定，并根据自己的实际情况采取合适的行动来维护自身利益。
• 无论是协商、投诉还是仲裁，都需要准备充分的证据来支持自己的主张。

如果你在处理这类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。