退休后继续在公司上班被公司辞退是否有赔偿金，需根据具体情况分析，主要取决于您与公司之间的法律关系（劳动关系或劳务关系）以及辞退行为的合法性。以下是对这一问题的详细分析：
一、已享受基本养老保险待遇的退休员工
关系性质：
- 若您已达到法定退休年龄，并已开始依法享受基本养老保险待遇（或领取退休金），则您与公司之间的关系通常被视为劳务关系。
补偿情况：
- 劳务协议有约定：若双方签订的劳务协议中对辞退补偿有明确约定，公司应按照协议执行，支付相应的补偿金。
- 劳务协议无约定：若劳务协议中无相关约定，则公司无需支付经济补偿。
二、未享受基本养老保险待遇的退休员工
关系性质：
- 尽管您已达到法定退休年龄，但若因各种原因（如社保缴费年限不足）尚未享受基本养老保险待遇，且仍与公司保持劳动关系，则按劳动关系处理。
合法辞退的经济补偿：
- 在某些法定情形下（如公司经济性裁员、劳动合同期满终止等），公司需向您支付经济补偿。补偿标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计；不满六个月的，支付半个月工资。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
违法辞退的赔偿金：
- 若公司无正当理由辞退您，构成违法解除劳动合同，您有权要求公司按照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资。
三、特殊情况与注意事项
雇佣合同的重要性：
- 无论劳动关系还是劳务关系，雇佣合同（或劳务合同）都是确定双方权利义务的关键。合同中如有关于辞退补偿的明确条款，应优先执行。
法定退休年龄的调整：
- 需注意，法定退休年龄可能有所调整（如从2025年1月1日起，我国法定退休年龄有所调整，男职工及部分女职工的退休年龄将逐步延迟）。这一政策调整可能影响您的退休计划和雇佣关系，因此在考虑辞退补偿时也应予以考虑。
维权途径：
- 若您对辞退补偿存在疑问或争议，应收集好相关工作证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等），并可通过向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
四、综合建议
- 了解自身权益：作为退休员工，您应了解自己的法律关系、合同条款以及当地劳动法规，以便在遭遇辞退时能够维护自己的合法权益。
- 与公司协商：在遭遇辞退时，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致的补偿方案。
- 寻求法律帮助：若协商无果或您对法律程序不熟悉，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，退休后继续在公司上班被公司辞退是否有赔偿金，需根据您的具体情况和法律规定来判断。希望以上分析能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。