退休后再继续工作被辞退，一般情况下是没有经济补偿的，但具体还需根据退休人员与用人单位的关系以及实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、退休人员与用人单位的关系
劳动关系与劳务关系的区分：
- 劳动关系：通常适用于未达到法定退休年龄、与用人单位签订劳动合同、享受社会保险和福利待遇的劳动者。
- 劳务关系：则是指退休人员与用人单位之间基于平等、自愿原则形成的提供劳务与接受劳务的关系。退休人员已经享受养老保险待遇或领取退休金，不再属于劳动法意义上的劳动者。
退休后再工作的法律性质：
- 退休人员再就业，一般与用人单位形成的是劳务关系，而非劳动关系。因此，当退休人员被辞退时，不适用劳动法中关于经济补偿的规定。
二、被辞退是否有补偿的具体情况
无经济补偿的情况：
- 如果退休人员与用人单位签订的是劳务合同，且合同中未约定辞退补偿条款，那么当退休人员被辞退时，通常无法获得经济补偿。
- 退休人员已经享受养老保险待遇或领取退休金，其再就业行为更多是基于个人意愿和兴趣，而非为了维持生计，因此法律上未规定用人单位需支付经济补偿。
可能有经济补偿的特殊情况：
- 合同约定：如果退休人员与用人单位在劳务合同中明确约定了辞退补偿条款，如“若因用人单位原因辞退退休人员，需支付一定金额的补偿金”，那么当退休人员被辞退时，有权依据合同约定要求用人单位支付补偿金。
- 未享受养老保险待遇：虽然这种情况较为少见，但如果退休人员实际上并未享受养老保险待遇或领取退休金，且其再就业行为符合劳动法的相关规定（如未达到法定退休年龄、与用人单位签订劳动合同等），那么当被辞退时，可能有权依据劳动法规定获得经济补偿。不过，这种情况需要具体分析，且实践中较为复杂。
三、法律建议
- 签订书面合同：退休人员在再就业时，应与用人单位签订书面劳务合同，明确双方的权利和义务，包括辞退补偿等条款。这样可以在发生纠纷时，有明确的法律依据来维护自己的权益。
- 了解自身权益：退休人员应了解自己的法律地位和权益，知道在何种情况下有权获得经济补偿。如果对法律条款或合同内容有疑问，可以咨询专业律师或相关机构。
- 保留证据：在再就业过程中，退休人员应保留好与用人单位的沟通记录、合同文本、工资支付凭证等证据。这些证据在发生纠纷时，可以作为维护自己权益的有力武器。
总结来说，退休后再继续工作被辞退，一般情况下是没有经济补偿的。但具体还需根据退休人员与用人单位的关系以及实际情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。