结论前置：旷工通常会扣除当月工资中对应未提供劳动的部分，用人单位因劳动者本月旷工而扣上个月工资的行为是不合法的。具体处理方式需依据公司规定和法律法规来确定。以下从不同角度为你详细分析：
工资扣除原则与实际操作
工资扣除原则：
- 根据《工资支付暂行规定》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资是劳动者提供劳动所获得的报酬。旷工意味着劳动者在某段时间内未履行其劳动义务，因此，用人单位有权在当月工资结算时对此进行处理。但扣除部分应遵循合法、合理的原则，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
实际操作：
- 在实际操作中，由于工资结算周期的存在（如每月1日至30日/31日为一个月度周期），旷工行为通常发生在本月内，因此扣款也相应地从本月工资中执行。这是因为上月工资已经结算完毕，而本月工资尚未发放，便于进行扣款操作。
公司规定的差异性
- 具体扣除方式可能因公司而异。有的公司可能会直接按旷工天数在当月工资中扣除相应金额；有的则可能选择从下月工资中扣除（但这种情况较为少见，且需符合法律法规的规定）；还有的可能会额外处以罚款。这些差异主要取决于公司的内部规章制度。但无论如何，公司规章制度不得违反法律法规的强制性规定，否则无效。
特殊情况说明
跨月旷工：
- 如果旷工行为跨越了月份（例如，某员工在上月最后几天及本月前几天连续旷工），扣款的具体处理可能会因公司政策而异。但通常情况下，公司会根据旷工发生的具体时间段和对应的工资结算周期来决定扣款方式。无论如何，都不能成为克扣上个月工资的理由。
累计计算：
- 有些公司可能采用累计计算的方式，将员工在一定时期内的旷工天数进行汇总，然后根据汇总结果进行相应的扣款或其他处罚。这种情况下，扣款仍然会从当月工资中执行，但扣款的金额可能会根据累计旷工天数的多少而有所不同。
法律后果与维权途径
法律后果：
- 用人单位若因劳动者本月旷工而扣上个月工资，将违反《中华人民共和国劳动法》第五十条关于“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，可能面临劳动保障行政部门的责令限期支付、加付赔偿金等法律后果。
维权途径：
- 协商：劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付被克扣的工资。
- 投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 仲裁与诉讼：如果投诉仍未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满的，还可以依法向人民法院提起诉讼。
- 证据收集：在维权过程中，劳动者务必注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
建议与提醒
- 为避免不必要的麻烦和损失，劳动者应尽量避免旷工行为。若确实有特殊情况需要请假或无法到岗，应及时与公司沟通并按照规定程序办理请假手续。
- 同时，劳动者在入职时应仔细了解公司的规章制度，特别是关于旷工处理的部分，以确保自己能够遵守相关规定并维护自身权益。
综上所述，旷工通常会扣除当月工资中对应未提供劳动的部分，但具体处理方式需根据公司规定和法律法规来确定。用人单位因劳动者本月旷工而扣上个月工资的行为是不合法的。劳动者在遇到此类情况时，应当依法维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。