关于特殊工种工作年限能否累计的问题，结论是：特殊工种的工作年限能否累计，主要取决于是否满足相关法规对于特殊工种认定及工作年限计算的具体要求，且通常需要连续或满足一定条件下的工作年限才能被累计计算。以下从几个方面进行详细分析：

1. 特殊工种的认定：

   • 特殊工种通常指的是那些在工作过程中可能接触到有毒有害物质、高温、高空、特别繁重体力劳动等对身体健康有特殊危害的工种。
   • 这些工种需要由相关部门进行认定，并明确列出具体工种名称及工作条件。

2. 工作年限的累计原则：

   • 一般来说，特殊工种的工作年限是可以累计的，但前提是这些工作年限必须是在从事被认定的特殊工种期间获得的。
   • 如果中途调换了岗位，且新岗位不再属于特殊工种，那么这段时间的工作年限通常不会被计入特殊工种的工作年限中。
   • 在您的情况下，十年前从事了三年特殊工种，之后调换了非特殊工种岗位，十年后又再次调回特殊工种岗位。这里的关键是，十年前的三年特殊工种工作年限与十年后的特殊工种工作年限是否能够连续计算或满足累计条件。

3. 具体法规及政策依据：

   • 根据相关规定，特殊工种的工作年限计算通常遵循一定的连续性和累计性原则。但具体能否累计，还需参考当地劳动保障部门或相关行业的具体规定。
   • 例如，某些地区或行业可能规定，特殊工种的工作年限必须连续计算，或者需要满足一定的最低工作年限要求才能享受相关待遇。

4. 实际操作建议：

   • 查询具体规定：首先，建议您查询当地劳动保障部门或相关行业关于特殊工种工作年限计算的具体规定，以了解是否满足累计条件。
   • 准备相关证据：如果您认为自己的工作年限应该被累计计算，那么需要准备相关的证据材料，如工作证明、工资单、劳动合同等，以证明您确实从事了特殊工种工作。
   • 咨询专业人士：由于特殊工种的工作年限计算可能涉及复杂的法规和政策，因此建议您在准备材料或申请相关待遇时，咨询专业的劳动法律师或劳动保障部门的工作人员，以确保您的权益得到保障。

总结来说，特殊工种的工作年限能否累计，取决于是否满足相关法规对于特殊工种认定及工作年限计算的具体要求。在您的情况下，需要查询当地的具体规定，并准备相关证据材料来支持您的主张。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。