劳务纠纷，也即劳动争议，其范围相当广泛，主要涵盖了劳动者与用人单位之间因劳动关系产生的多种纠纷。以下是对劳务纠纷范围的详细解析：
一、劳动关系确认争议
这是劳务纠纷的基础问题。当劳动者与用人单位之间对是否存在劳动关系、劳动关系的起始时间等存在分歧时，就会引发此类争议。例如，临时工、季节工与单位之间关于事实劳动关系的认定就常属于此类。
二、劳动合同相关争议
订立争议：涉及用人单位不签合同、合同条款违法、欺诈劳动者等问题。比如，用人单位在招聘时隐瞒重要信息，导致劳动者在违背真实意思的情况下签订合同。
履行争议：关乎工作内容、地点、时间、报酬支付等方面的纠纷。如用人单位未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件。
变更争议：因变更劳动合同内容（如岗位调整）无法达成一致而产生的争议。用人单位单方面变更工作岗位、地点、报酬等，未经劳动者同意，就可能构成纠纷。
解除争议：围绕解除劳动合同的程序、理由、补偿等方面的纠纷。如用人单位以严重违反规章制度为由解除合同，但劳动者认为并未违规。
终止争议：劳动合同期满、劳动者享受养老保险待遇、用人单位破产等情形下的争议。如用人单位不续签合同且不支付经济补偿。
三、离职相关争议
这包括除名、辞退、辞职和离职过程中的争议。例如，职工对除名理由或程序有异议，或对辞退的理由和程序不满；辞职时用人单位拒绝办理离职手续或要求不合理赔偿；离职过程中就工资结算、经济补偿等问题产生争议。
四、工作时间、休息休假、社会保险与福利争议
工作时间与休息休假：用人单位应遵守法定工作时间和加班规定，确保劳动者享有足够的休息休假时间。如安排加班未支付加班费，或违反法定工作时间标准。
社会保险：用人单位必须为劳动者缴纳社会保险费。未缴、少缴或漏缴社会保险费，或在享受社会保险待遇时产生争议，均属于劳务纠纷范畴。
福利：用人单位应按规定提供福利待遇。如住房补贴、交通补贴、节日福利等未按规定提供，或福利政策制定和实施中存在不公平、不合理情况。
五、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿与赔偿金争议
劳动报酬：用人单位应按时足额支付劳动者工资，包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等。拖欠、克扣工资或未按规定调整工资待遇，均构成劳务纠纷。
工伤医疗费：劳动者在工作中受伤，用人单位应及时支付工伤医疗费。对工伤认定、劳动能力鉴定结果有异议，或未及时支付医疗费用，将产生争议。
经济补偿与赔偿金：用人单位在解除或终止劳动合同时，应按规定向劳动者支付经济补偿。如支付金额不符合法律规定，或存在其他违法行为（如未签订书面劳动合同、未依法支付加班费等），劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
六、其他特殊情形的劳务纠纷
因企业改制、关闭、破产等导致职工下岗、买断工龄等问题引发的争议，也属于劳务纠纷处理的范畴。
综上所述，劳务纠纷的范围广泛而具体，涵盖了劳动者与用人单位之间关于劳动关系方面的各种纠纷。在处理这些争议时，应依据相关法律法规，确保双方的合法权益得到妥善维护。