工龄满20年的老师一般不可以直接要求减少课时费用，但可以根据具体情况和单位规定来争取合理的权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工龄与课时费用的直接关系：

   • 工龄本身并不直接决定课时费用的多少。课时费用通常与教师的职称、教学水平、教学任务量以及学校的薪酬制度等因素有关。工龄长可能意味着教师有更丰富的教学经验，但这并不直接等同于课时费用的减少或增加。

2. 学校薪酬制度与工龄：

   • 有些学校可能会根据教师的工龄给予一定的薪酬调整，如工龄津贴或晋升职称时的优先考虑。然而，这种调整通常不是直接针对课时费用的，而是作为整体薪酬体系的一部分。因此，即使工龄满20年，教师也不能直接要求减少课时费用，除非学校的薪酬制度中有明确规定。

3. 劳动合同与集体合同：

   • 教师的课时费用等薪酬待遇通常会在劳动合同或集体合同中明确约定。如果合同中没有规定工龄满一定年限后可以减少课时费用，那么教师就不能单方面要求减少。如果教师认为自己的薪酬待遇不合理，可以与学校进行协商，或者通过工会等组织进行集体协商。

4. 特殊情况下的权益争取：

   • 如果教师因健康原因或其他特殊情况无法承担过多的课时任务，可以与学校协商减少课时量，并相应调整薪酬待遇。但这种情况下的调整需要双方协商一致，并签订书面协议。
   • 另外，如果学校存在违反法律法规或劳动合同的行为，如未按时足额支付薪酬、未提供必要的劳动保护等，教师有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

5. 建议与行动：

   • 了解学校政策：首先，教师可以了解学校的薪酬制度和相关政策，看看是否有关于工龄与课时费用的规定。
   • 与学校协商：如果教师认为自己的情况符合减少课时费用的条件，可以与学校进行协商，提出合理的诉求。
   • 寻求法律援助：如果协商无果，教师可以咨询专业律师（如我），了解自己的法律权益和可能的维权途径。

总结来说，工龄满20年的老师并不能直接要求减少课时费用，但可以根据学校的薪酬制度、劳动合同以及特殊情况来争取合理的权益。如果教师有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。