男生育儿假期间，工资一般是不应被扣除的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律法规层面
根据《中华人民共和国人口与计划生育法》以及各地相关的实施细则，男性员工在符合计划生育政策的情况下，享有陪产假（也即育儿假的一部分，具体天数因地区而异）。这一假期是法律赋予男性员工的权利，旨在让他们能够陪伴妻子和新生儿，共同承担育儿责任。在陪产假期间，男性员工的工资待遇通常应保持不变，即不应被扣除。
二、实际操作层面
- 公司政策：虽然法律有明确规定，但具体执行时还需参考公司的相关政策。一些公司可能会根据自身的实际情况，制定更为详细的陪产假和工资支付政策。因此，男性员工在享受育儿假前，最好先了解公司的具体规定。
- 劳动合同：劳动合同是员工与公司之间的重要法律文件。如果劳动合同中明确规定了陪产假期间的工资待遇，那么双方应严格按照合同执行。如果合同中没有明确规定，则应参照相关法律法规和公司政策。
- 地区差异：不同地区的法律法规和政策可能存在差异。因此，男性员工在享受育儿假时，还需了解当地的具体规定，以确保自己的权益得到保障。
三、特殊情况处理
- 非计划内生育：如果男性员工的生育行为不符合计划生育政策，那么他们可能无法享受陪产假或相关工资待遇。但这种情况较为特殊，且具体规定因地区而异。
- 公司违规操作：如果公司违反法律法规或劳动合同的规定，扣除男性员工在育儿假期间的工资，那么男性员工有权向公司提出异议，并寻求法律援助或向相关部门投诉。
四、建议与提醒
- 提前了解政策：男性员工在计划享受育儿假前，应提前了解公司的相关政策和当地的法律法规，以确保自己的权益得到保障。
- 保留证据：在享受育儿假期间，男性员工应保留好相关证据，如请假条、工资条等，以备不时之需。
- 及时沟通：如果男性员工在享受育儿假期间遇到任何问题或纠纷，应及时与公司沟通并寻求解决方案。如果无法达成一致意见，可以考虑寻求法律援助或向相关部门投诉。
总之，男生育儿假期间工资一般是不应被扣除的。如果遇到公司违规操作或对相关政策有疑问的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。