关于退休员工退休当年的年休假问题，这是一个涉及劳动法具体规定及实际操作的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、年假天数的确定依据

根据《企业职工带薪年休假实施办法》及相关劳动法规定，职工年假天数的确定主要依据其累计工作年限：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 已满20年的，年休假为15天。

需要注意的是，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

二、退休当年年假的计算方式

当职工在达到退休年龄并依法办理退休手续前，如已符合享受年休假的条件，其退休当年的年假应按照实际工作时间进行折算。具体折算方法如下：

1. 确定当年度在本单位已过日历天数：这通常是从年初到职工退休当日的实际天数。

2. 计算应休年休假天数：使用公式“（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天（或闰年为366天））× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数”进行计算。

3. 处理折算后不足1整天的部分：根据规定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

三、举例说明

假设老张累计工作年限为22年，全年应享受15天年休假。他在2024年6月15日退休（2024年为闰年），则1月1日至6月15日为167天。

老张退休当年可享受的年休假天数为：（167 ÷ 366）× 15 ≈ 6.83天。因折算后不足1整天的部分不享受，所以老张可享受6天年休假。若单位已安排部分年休假，则需从6天中扣除已安排的天数。

四、劳动关系与年假的关系

职工在退休并办理退休手续后，与原单位不存在劳动关系，因此不再享受原单位提供的包括年休假在内的各项福利待遇。但退休前的实际工作时间内，如符合年休假条件，仍有权按比例折算并享受年休假。

五、未休年假的处理

如用人单位不能安排职工休年休假，应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这其中包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即除正常工资外，还需额外支付日工资收入的200%作为补偿。

六、建议与总结

1. 建议：在实际操作中，职工和用人单位应仔细核对相关情况，包括职工的累计工作年限、当年度在单位的已过日历天数及已享受的年休假天数等，以确保年休假的正确计算和享受。

2. 总结：退休当年的年休假计算是一个综合考量多个因素的过程，需要严格按照法律法规进行折算和支付。如有任何疑问或不清楚的地方，建议直接咨询单位的人事部门或当地的劳动部门以获取准确解答。

希望以上解答能够对您有所帮助。如有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告知。