累计年限满一年，年假是带薪的。以下从不同角度为你详细解释：

法律依据

根据《职工带薪年休假条例》第二条：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。” 这一规定明确指出，只要职工累计工作年限满一年，就有权享受带薪年休假，且在年休假期间，工资收入应与正常工作期间相同。

带薪年休假的天数计算

带薪年休假的天数并非固定不变，而是根据职工累计工作年限来确定：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

带薪年休假期间的工资支付

在带薪年休假期间，职工的工资支付应遵循以下原则：

• 工资标准：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
• 支付时间：工资应在年休假期间正常发放，不得因职工享受年休假而扣减或延迟支付。

特殊情况说明

• 新入职职工：如果职工新入职某单位，且在该单位工作不满一年，但累计工作年限已满一年，那么该职工在新单位也有权享受带薪年休假，但年休假天数需按照在新单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
• 离职职工：如果职工离职时，当年未休完的年休假，单位应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

实际应用建议

• 保留证据：职工应保留好与工作年限相关的证据，如劳动合同、社保缴纳记录等，以便在需要时证明自己的累计工作年限。
• 及时沟通：如果单位未按照规定安排带薪年休假或未支付年休假工资，职工应及时与单位沟通协商，要求单位履行义务。
• 寻求法律援助：如果协商无果，职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

希望以上解释能帮助你更好地理解带薪年休假的相关规定。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。