党员当然受劳动法的保护。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，它保护的是所有劳动者的合法权益，不论其政治面貌如何。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动法的普遍适用性：

   • 劳动法适用于所有建立劳动关系的劳动者，包括但不限于工人、职员、技术人员、管理人员等。党员作为劳动者的一部分，自然也受到劳动法的保护。
   • 劳动法规定了劳动者的基本权利，如获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、社会保险和福利等，这些权利对所有劳动者都是平等的，党员也不例外。

2. 党员身份的特殊性不影响劳动法保护：

   • 党员身份是政治身份，而劳动法保护的是劳动者的经济权益和社会权益。两者在性质上是独立的，党员身份不会成为其享受劳动法保护的障碍。
   • 在实际工作中，党员可能因其政治素质、工作能力等受到用人单位的青睐，但这并不影响其作为劳动者应享有的法律权益。

3. 党员在劳动争议中的权益保障：

   • 如果党员在劳动关系中遇到争议，如工资拖欠、加班未补偿、解除劳动合同等，他们可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
   • 在这些过程中，党员的身份不会成为其维权的不利因素。相反，他们可以通过合法途径维护自己的权益，确保劳动法的正确实施。

4. 党员应积极了解并运用劳动法：

   • 作为劳动者的一部分，党员应积极了解劳动法的相关规定，明确自己的权益和义务。
   • 在遇到劳动争议时，党员应勇敢站出来，依法维护自己的权益，同时也可以通过自己的行动影响和带动其他劳动者增强法律意识，共同维护劳动关系的和谐稳定。

总结来说，党员作为劳动者，完全受劳动法的保护。无论是在工作过程中还是在遇到劳动争议时，党员都应积极了解并运用劳动法来维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动法的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。