每个月上28天班是否合法，需根据具体情况综合分析，关键在于用人单位是否遵守了国家关于工作时间、休息休假及工资支付的法律规定。以下是从不同角度的详细分析：

1. 工时制度角度

   • 根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时，且用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。这是判断每月上28天班是否合法的核心标准。
   • 如果每月上28天班，但实际工作时间未超出法定范围，例如每周工作5天半，每天8小时，且保证了每周至少一天的休息，那么这种工作安排在工时方面是合规的。

2. 工资计算与支付角度

   • 月计薪天数：按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。若用人单位采用28天制计算工资，需确保实际支付的工资不低于按此标准折算的金额，并且不低于当地最低工资标准。
   • 加班费支付：如果每月上28天班中包含了加班，用人单位需确保加班费的计算与支付符合法律法规要求，即平时加班按1.5倍、周末加班按2倍、法定节假日加班按3倍的标准支付加班费，且总工时未超过法定标准。
   • 劳动合同约定：用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定每月上班28天，且劳动者知晓并同意，这也是判断合法性的重要依据。但此约定不能违反国家关于工作时间和工资支付的强制性规定。

3. 特殊工时制考虑

   • 如果用人单位已经获得了劳动行政部门的批准，实施了特殊工时制（如综合计算工时工作制或不定时工作制），那么每月上28天班的合法性需根据具体的审批条款来判断。
   • 在这种情况下，用人单位应严格按照批准的工时制度和工资支付方式执行，并确保不违反相关法律法规。

法律建议：

• 对于劳动者而言，应仔细阅读劳动合同，了解清楚自己的工作时间、工资待遇等关键条款。如果发现用人单位的工作安排或工资支付方式存在问题，应及时与用人单位沟通协商，或通过法律途径维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，在制定工作安排和薪资制度时，务必遵循法律法规，确保制度的合法性与合理性。避免因为违法安排工作时间或支付工资而引发劳动纠纷。

可能后果：

• 如果用人单位违法安排工作时间或支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位改正并支付相应的赔偿。
• 用人单位可能因此面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。

综上所述，每个月上28天班是否合法，取决于用人单位是否严格遵守了国家关于工作时间、休息休假及工资支付的法律规定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。