您好，关于人力资源公司是否必须成立工会的问题，这并非是一个强制性的法律要求，而是取决于公司的具体情况和员工的意愿。不过，我可以从相关政策背景和工会的积极作用两方面，为您详细解释一下这个问题。

首先，从政策背景来看，我国确实在积极推动构建和谐劳动关系，并鼓励企业建立健全工会组织。例如，人力资源社会保障部、全国总工会等部门联合发布的《关于加强协调劳动关系三方机制建设的意见》中，就明确提到了要加强基层工会组织建设，提升基层工会组织参与协调劳动关系的质量水平。这表明，政府层面是鼓励和支持企业成立工会的，因为工会在维护劳动者权益、促进企业和谐发展方面发挥着重要作用。

其次，从工会的积极作用来看，工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，它代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。对于人力资源公司来说，成立工会可以：

1. 增强员工凝聚力：工会可以作为员工之间的桥梁和纽带，增强员工之间的沟通和交流，提高员工的归属感和凝聚力。

2. 维护员工权益：工会可以代表员工与公司进行协商，就工资、福利、工作时间等劳动条件进行谈判，确保员工的合法权益得到保障。

3. 促进企业和谐发展：工会可以参与公司的民主管理，提出合理化建议，促进公司决策的民主化和科学化，从而推动企业的和谐发展。

然而，是否成立工会并非强制要求，而是取决于公司的实际情况和员工的意愿。如果公司员工有成立工会的意愿，并且符合相关法律法规的规定，那么公司可以积极支持并协助员工成立工会。如果公司员工没有成立工会的意愿，或者公司规模较小、员工数量较少，那么也可以暂时不成立工会。

总之，虽然人力资源公司并非必须成立工会，但成立工会在维护员工权益、促进企业和谐发展方面具有积极作用。如果您对成立工会有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。