针对您提出的“过年不回家员工怎么补休假”的问题，这主要涉及到年休假的安排与补偿。以下是根据相关法律法规及政策，为您提供的详细解答：
一、年休假的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体天数根据职工累计工作时间确定：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
二、过年不回家与年休假的关系
过年不回家本身并不直接影响年休假的安排。年休假是职工依法享有的休息权利，与是否回家过年无直接关联。如果员工因工作原因在过年期间无法回家，且希望在此期间之外安排年休假，应与单位进行协商。
三、年休假的安排与补偿
年休假的安排：
- 单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
- 年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
未休年休假的补偿：
- 如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
- 对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
四、具体建议
与单位协商：
- 如果您因工作原因在过年期间无法回家，且希望在此期间之外安排年休假，建议及时与单位进行沟通协商，明确年休假的具体安排。
了解单位政策：
- 不同单位可能有不同的年休假政策，包括年休假的安排方式、补偿标准等。因此，在协商前，建议您先了解清楚单位的相关政策。
保留相关证据：
- 如果单位未能按照法律法规及政策安排年休假或支付相应的补偿，建议您保留好相关证据，如工作记录、沟通记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。
综上所述，过年不回家并不影响您享受年休假的权利。如果因工作原因无法在过年期间回家，您可以与单位协商安排其他时间的年休假，或者根据单位政策获得相应的补偿。希望这些解答能对您有所帮助。如有其他疑问，欢迎继续咨询。