下班途中滑倒骨折，在一般情况下不被认定为工伤，但若存在特定特殊情况，并能提供充分证据，仍有可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一般情况分析
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在您所描述的情形中，下班途中滑倒骨折，并未涉及第三方侵权或上述规定的交通事故等外部因素，因此，通常情况下，这种因自身原因导致的滑倒骨折并不符合工伤的认定条件。
特殊情况分析
尽管一般情况下不算工伤，但以下特殊情况可能影响工伤的认定：
工作原因延伸：
- 若您能证明滑倒骨折是由于工作原因的延伸导致的，例如，因工作需要携带沉重设备，在行走过程中因设备失衡而滑倒，且该设备的携带是工作的必要要求，那么在有充分证据证明滑倒与工作存在直接因果关系的情况下，有可能被认定为工伤。
道路缺陷且与工作相关：
- 如果滑倒是因为道路存在严重缺陷，如坑洼、湿滑等，并且这些缺陷与工作有关（例如，因工作需要经常经过该路段），同时能提供充分证据证明与工作存在关联，那么也有可能被认定为工伤。但这种情况的认定难度较大，需要充分的证据支持。
工作导致的身体不适或精神高度紧张：
- 若滑倒是因为工作原因导致身体不适（如疲劳、头晕等）或精神高度紧张而突发，并能证明这种不适或紧张状态与工作直接相关，同样存在被认定为工伤的可能性。但这种情况也需要充分的医疗证明和证据支持。
应对措施与建议
对于您而言，在上下班途中发生滑倒骨折时，应采取以下措施保护自己的合法权益：
保留证据：
- 事故发生后，应尽可能收集和保留与事故有关的证据，包括现场照片、医疗记录、目击者证言等。这些证据在后续申请工伤认定或法律诉讼时将起到关键作用。
及时报告与申请工伤认定：
- 应立即向单位报告事故，并按照规定程序申请工伤认定。如果单位未按规定时间申请，您本人或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
了解并争取其他权益：
- 即使不被认定为工伤，您仍可能享有其他权益，如医疗保险报销、病假工资等。因此，建议您了解并争取这些权益，以减轻经济负担。
法律依据
- 《工伤保险条例》第十四条：职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 《工伤保险条例》第十五条：规定了视同工伤的情形，虽然与您的情况不完全吻合，但也可作为参考，了解工伤认定的广泛范围。
综上所述，下班途中滑倒骨折的工伤认定需结合具体情况分析。在一般情况下不被认定为工伤，但在特定特殊情况下，若能提供充分证据，仍有可能被认定为工伤。因此，建议您在发生此类事故后，及时收集证据并咨询专业法律意见，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。