结论前置：在我国刑法中，并没有“故意拖欠工资罪”这一确切罪名，但相关行为若满足一定条件，则可能构成“拒不支付劳动报酬罪”，并面临相应的法律制裁。
一、罪名定义与法律规定
拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。这一罪名在《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一中有明确规定，旨在保护劳动者的合法权益，维护正常的劳动用工关系和社会主义市场经济秩序。
二、构成要件
- 犯罪主体：包括企业和自然人。企业涵盖公司、企业事业单位等用人单位；自然人则指用人单位以外的个体，如包工头等。
- 主观要件：行为人需具备故意，即明知自己的不支付行为会产生劳动者无法及时获得劳动报酬的后果，却希望或放任这种后果发生。
- 犯罪客体：该罪行侵犯了劳动者的财产权，同时破坏了正常的劳动用工关系和社会主义市场经济秩序。
- 犯罪客观方面：需同时具备危害行为和危害结果，且两者之间存在刑法上的因果关系。具体表现为以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付。
三、具体界定与量刑标准
- “劳动者的劳动报酬”范围：包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等。
- “数额较大”的认定：
- 拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；
- 拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
各省、自治区、直辖市高级人民法院可根据本地区经济社会发展状况，在上述数额幅度内确定具体执行标准。
- 量刑标准：
- 基本情形：处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
- 造成严重后果：如导致劳动者生活困难、自杀、精神失常等，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；
- 单位犯罪：对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚；
- 减轻或免除处罚：在提起公诉前支付劳动报酬并承担相应赔偿责任的，可以减轻或免除处罚。
四、实际案例与法律后果
以张三为例，其作为工厂老板，有能力支付员工工资却将资金转移到私人账户，逃避支付50名员工近6个月的工资，累计数额达40万元。在劳动监察部门下达《劳动保障监察责令改正决定书》后，张三仍未在规定期限内支付。此案例中，张三的行为明显构成拒不支付劳动报酬罪，应依法追究其刑事责任，可能面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金的处罚。
五、劳动者维权建议
- 保留证据：妥善保存工作合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在维权时提供有力支持。
- 及时投诉：向当地劳动行政管理部门提出投诉，或拨打紧急求助电话如12345进行反映。
- 法律途径维权：在欠薪事件发生后，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼以维护自身权益。
综上所述，拒不支付劳动报酬是严重的违法行为，不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了社会的和谐稳定。用人单位应严格遵守法律法规，按时足额支付劳动者的劳动报酬；而劳动者也应积极运用法律武器维护自身权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。