您好，关于您提出的“主动离职公司是否必须补贴”的问题，这主要取决于公司的具体规定、劳动合同的约定以及是否存在特定的法律情形。以下是我为您详细梳理的解答：
一、常规情况下，公司无需支付补贴或经济补偿
在大多数情况下，如果员工主动提出离职，且没有其他特殊情形，公司是不需要支付离职补贴或经济补偿金的。这是基于劳动合同的自由解除原则，即员工有权根据自己的意愿选择是否继续履行劳动合同。
二、特定情况下，公司可能需要支付补贴或经济补偿
公司存在过错：
- 如果公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，如未提供安全的工作环境或必要的劳动保护设备，导致员工身体健康受到威胁，员工因此主动离职，公司应支付经济补偿。
- 如果公司未及时足额支付劳动报酬，包括无故拖欠工资、克扣工资等，员工因此离职，公司也需承担经济补偿责任。
- 如果公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，员工以此为由离职，公司同样应支付经济补偿。
- 此外，如果公司的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益，或者劳动合同无效（如因欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效），员工因此离职，公司也需支付经济补偿。
与用人单位协商一致：
- 如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，即使是员工主动提出离职申请，但实质是双方协商的结果，公司也应向员工支付经济补偿。
三、补贴或经济补偿的常见情形与依据
- 基于协商约定：在员工主动提出离职的情况下，如果企业与员工就离职事项进行了友好协商，并达成了给予一定补贴的协议，那么该补贴是合法有效的。
- 基于企业文化与政策：部分企业可能出于员工关怀和企业文化建设的考虑，为自愿离职但工作表现良好的员工提供一定的经济补偿或奖金。
- 基于劳动合同约定：如果双方在劳动合同中明确规定了某种情况下员工主动离职可以获得补贴（如特定条件下的离职奖金），那么当这种情况发生时，企业应按照合同约定支付相应的补贴。
四、建议与注意事项
- 在离职前，建议您仔细审查自己的劳动合同和相关法律法规，确认公司是否存在违法行为或是否满足获得补贴或经济补偿的条件。
- 如果您认为公司存在过错或满足特定条件，可以依法要求公司支付相应的补贴或经济补偿金。
- 同时，也建议您在离职过程中与公司保持友好沟通，确保离职手续的顺利办理。
综上所述，员工主动离职是否能获得补贴或经济补偿，主要取决于公司的具体规定、劳动合同的约定以及是否存在特定的法律情形。如果您在这方面有疑问或需要进一步的法律咨询，建议查阅公司的相关政策或咨询专业的劳动法律顾问。