村委会入职不签合同是违反《劳动合同法》的行为，您有权要求村委会签订书面劳动合同，并可通过合法途径维护自身权益。以下是具体分析和建议：

1. 法律明确规定必须签订书面劳动合同
   根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。即使村委会属于基层群众性自治组织，其用工关系仍受劳动法调整（参考《劳动合同法》第二条及司法实践中的类似案例）。若未签订合同，村委会可能面临以下法律后果：
   

• 自用工之日起超过1个月未签合同，需支付双倍工资差额（最多11个月）；
  
• 劳动者可随时解除劳动关系，并主张经济补偿金。

1. 您可采取的维权步骤

   • 第一步：主动沟通协商
     以书面形式（如邮件、短信）向村委会负责人提出签订合同的要求，明确入职时间、岗位、薪资等关键条款，并保留沟通记录作为证据。
     
   • 第二步：向劳动监察部门投诉
     若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（需携带身份证、工作证明如工资条、考勤记录等）。监察部门有权责令村委会限期整改，逾期不改可处罚款。
     
   • 第三步：申请劳动仲裁
     若仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张未签合同的双倍工资、补缴社保等权益。仲裁裁决具有法律效力，村委会不履行可申请法院强制执行。

2. 注意事项

   • 证据收集是关键：保留工作证、工资转账记录、同事证言等能证明劳动关系的材料；
     
   • 注意时效限制：双倍工资差额的仲裁时效为1年，自用工之日起第2个月起算；
     
   • 避免主动离职：在维权过程中尽量保持劳动关系存续，以免影响经济补偿金主张。

建议行动：先与村委会友好沟通，明确要求签订合同；若对方拒绝，立即向劳动监察部门投诉并同步准备仲裁材料。如需进一步协助，可随时向我咨询具体操作细节。