结论前置：职工年休假是根据累计工龄来计算的，而非单纯依据本单位的工作时间。

详细分析：

1. 累计工龄的定义与计算：

   • 累计工龄，指的是职工自参加工作以来的总工作时长，它涵盖了职工在所有用人单位的工作经历，包括全日制工作期间以及依法可计算为工龄的期间（如服兵役等）。这一宽泛的定义确保了职工在不同单位的工作经历都能被计入累计工龄，从而影响其年休假天数的计算。

2. 年休假天数与累计工龄的对应关系：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，享受5天的年休假；
   • 已满10年不满20年的，享受10天的年休假；
   • 已满20年的，则享受15天的年休假。
   • 例如，若某职工在A公司工作了3年，后转至B公司再工作7年，其累计工作时间为10年，因此他应享受10天的年休假。

3. 新入职员工年休假天数的特殊计算：

   • 对于新入职且符合享受带薪年休假条件的职工，其当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
   • 例如，一职工累计工作3年后跳槽至新单位，于当年7月1日入职，其在新单位当年可享受的年休假天数为（184÷365）×5 ≈ 2.52天，因折算后不足1整天的部分不享受年休假，故实际可享受2天年休假。

4. 连续工作的要求与年休假的关系：

   • 享受带薪年假的前提之一是职工需要连续工作满12个月以上。这一要求强调了“连续”二字，意味着中间若有中断，则需重新起算连续工作时间，以符合享受年假的条件。

5. 年休假安排与补偿的注意事项：

   • 国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。
   • 单位应根据生产和工作的具体情况，并兼顾职工本人的意愿来安排年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但原则上不跨年度安排。若因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度安排。
   • 若单位因工作需要不能安排职工休年休假的，在职工本人同意的前提下，可以不安排年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

综合建议：

• 作为职工，应了解自己的累计工龄和年休假权益，确保在符合条件时能够享受到应有的年休假。
• 若对年休假天数或安排有疑问，可及时与单位的人力资源部门沟通，了解具体情况并维护自己的合法权益。
• 若单位未按照规定安排年休假或支付年休假工资报酬，职工可依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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