结论：以不上班并跳楼威胁来索要工资的行为，在法律上具有复杂性和多重性，其是否违法取决于具体行为是否扰乱了社会公共秩序或构成犯罪。
分析：
不违法层面的考量：
- 当劳动者面临工资拖欠，且正常维权途径难以奏效时，采取极端手段如跳楼威胁，其初衷往往是为了引起社会关注，促使问题得到快速解决。这种行为在一定程度上反映了弱势群体的无奈与求救心态，本质上是在争取自身合法的劳动报酬权益。然而，这并不意味着这种行为是合法的或可取的。
违法层面的界定：
- 扰乱社会公共秩序：若此类威胁行为导致大量人员围观、交通堵塞或影响正常生产生活等，则可能触犯《治安管理处罚法》，面临警告、罚款甚至拘留的处罚。例如，在公共场所跳楼威胁，造成交通瘫痪或人群恐慌，就属于扰乱社会公共秩序的行为。
- 构成犯罪：更严重者，如果行为构成使用暴力、威胁等手段强行索要工资，或在公共场所制造混乱，根据《中华人民共和国刑法（2023修正）》的相关规定，可能构成寻衅滋事罪或其他相关犯罪，需承担刑事责任。例如，以跳楼为威胁，强行要求用人单位立即支付工资，并伴随有暴力或恐吓行为，就可能构成犯罪。
合理维权的建议：
首选合法途径：
- 劳动者应优先通过合法、有序的途径来维护自己的权益，包括与用人单位友好协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等。这些途径不仅符合法律法规，而且能够有效保护劳动者的合法权益。
保持冷静理性：
- 在讨薪过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为。通过合法途径解决问题不仅能够更好地维护自己的权益，还能避免不必要的法律风险和个人伤害。
用人单位的责任：
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资，这是其法定的义务。拖欠工资不仅可能面临法律制裁，还会损害企业的声誉和形象。因此，用人单位应积极履行支付义务，保障劳动者的合法权益。
后续行动建议：
- 如果您或您身边的人正面临工资拖欠问题，建议首先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 如果您认为自己的权益受到了严重侵害，且无法通过正常途径解决，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我，路焕喜律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。
总之，以不上班并跳楼威胁来索要工资的行为是不可取的，它可能带来严重的法律后果。劳动者应优先选择合法途径进行维权，并保持冷静理性。同时，用人单位也应积极履行支付义务，共同维护和谐稳定的劳动关系和社会秩序。