结论：上班仅上了一个小时且未请假，是否算旷工不能一概而论，需结合公司规章制度、劳动合同以及实际情况综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 规章制度明确规定：如果公司的规章制度中明确规定了旷工的定义，包括未请假或请假未获批准而缺勤的情况，并且明确了缺勤时间的计算方式（如不足半天按半天计算等），那么上班仅上一个小时且未请假，很可能被认定为旷工。
   • 规章制度未明确规定：若公司规章制度中未明确规定旷工的具体定义或计算方式，那么是否算旷工就需要结合劳动合同、行业惯例以及实际情况进行判断。

2. 劳动合同角度：

   • 劳动合同有约定：如果劳动合同中明确约定了旷工的定义和后果，那么应按照劳动合同的约定执行。例如，劳动合同可能规定，未经批准缺勤超过一定时间（如半小时）即视为旷工。
   • 劳动合同无约定：若劳动合同中未约定旷工的相关内容，则需参考公司规章制度或行业惯例。

3. 实际情况角度：

   • 特殊情况：如果员工因突发情况（如突发疾病、交通事故等）无法提前请假，且事后能提供合理证明，那么这种情况可能不被认定为旷工。
   • 无合理理由：如果员工无正当理由未请假且未上班，即使只上了一个小时，也很可能被认定为旷工。

法律建议：

• 查阅公司规章制度和劳动合同：首先，建议您查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于旷工的定义和规定。
• 与公司沟通：如果您对公司的认定有异议，可以与公司的人力资源部门或上级进行沟通，说明情况并寻求解决方案。
• 保留证据：如果因特殊情况无法提前请假，请务必保留相关证据（如医疗证明、交通事故认定书等），以便在需要时证明自己的清白。

可能的法律后果：

• 旷工认定：如果公司最终认定您旷工，可能会根据规章制度或劳动合同的规定对您进行处罚，如扣发工资、警告、解雇等。
• 劳动争议：如果您对公司的处罚有异议，可以依法向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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