关于工人在上班时得了脑梗是否可以评上工伤的问题，这需要根据具体情况来判断，以下分情况详细说明：
一般情况下不算工伤
- 脑梗这类疾病通常是由于自身身体原因（如高血压、动脉硬化等）引发的，并非因工作中的事故伤害或职业病直接导致。因此，在工作时间和工作岗位上单纯突发脑梗，且未满足特定工伤认定条件的，一般不能被认定为工伤。
符合特定条件可视同工伤
- 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“48小时”起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。因此，如果职工在工作时间和工作岗位上突发脑梗，并且当场死亡或在48小时内抢救无效死亡，那么可以视同工伤，享受相应的工伤保险待遇。
因工作原因导致脑梗可能认定为工伤
- 虽然脑梗通常是自身身体原因导致，但如果能够提供充分的医学和事实依据，证明脑梗的发生与工作存在直接因果关系（如长期从事高强度、高压力的工作，或者工作环境存在有毒有害物质等直接导致脑梗突发），那么经劳动行政部门认定后，有可能被认定为工伤。然而，这种情况在实践中认定难度较大，需要严格的证据支持，包括工作记录、医疗证明、同事证言等，以证明脑梗与工作之间的直接关联。
总结与建议：
- 对于工人而言，如果认为自己的脑梗与工作有关，应及时向用人单位报告，并尽快收集相关证据，如工作记录、医疗证明等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
- 同时，建议工人在平时注意保持健康的生活方式，合理安排工作与休息，预防脑梗等疾病的发生。
- 对于用人单位而言，应关注职工的身体健康状况，提供必要的工作保护和健康监测措施，如定期组织体检、改善工作环境等，以降低工伤风险。
后续行动建议：
- 如果工人或其家属认为符合工伤认定条件，应尽快向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照要求提供相关材料。
- 在申请过程中，如果遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。