仲裁协议书本身并不能直接找回工龄，但它可以作为解决工龄相关争议的一种法律手段。以下从不同角度为你详细分析：

仲裁协议书的作用

仲裁协议书是双方当事人自愿将他们之间已经发生或者可能发生的可仲裁事项提交仲裁解决的书面文件。在劳动纠纷中，如果劳动者与用人单位就工龄计算、确认等问题存在争议，双方可以签订仲裁协议书，约定将争议提交给仲裁机构进行裁决。仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定，对争议进行公正、客观的裁决。

工龄的确认与找回

工龄的确认通常依赖于劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据材料。如果劳动者认为自己的工龄被错误计算或未被正确记录，首先应当收集相关证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明自己的实际工作年限。然后，劳动者可以与用人单位进行协商，要求用人单位更正工龄记录。如果协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决用人单位更正工龄记录并补发相应的工资、福利等。

仲裁协议书在工龄争议中的应用

1. 作为仲裁依据：如果劳动者与用人单位已经签订了仲裁协议书，并且仲裁协议书中明确约定了工龄争议作为仲裁事项，那么劳动者可以直接依据仲裁协议书向仲裁机构申请仲裁，要求裁决用人单位更正工龄记录。
2. 促进协商解决：仲裁协议书的签订本身也具有一定的威慑作用，它表明双方愿意通过法律手段解决争议。这有助于促使双方在仲裁前进行协商，达成和解协议，从而避免仲裁程序的繁琐和成本。
3. 作为证据材料：在仲裁过程中，仲裁协议书可以作为劳动者主张工龄争议的重要证据材料之一。它证明了双方已经就工龄争议达成了仲裁共识，有助于仲裁机构更快地了解争议背景，作出公正裁决。

注意事项

1. 仲裁协议书的合法性：仲裁协议书必须符合法律规定的形式和实质要件，否则可能被认定为无效。因此，在签订仲裁协议书时，双方应当确保协议内容合法、明确、具体，并遵循相关法律法规的规定。
2. 证据材料的收集：无论是否签订仲裁协议书，劳动者在主张工龄争议时都应当积极收集相关证据材料。这些证据材料将直接影响到仲裁机构对争议的裁决结果。
3. 仲裁程序的遵循：如果劳动者决定通过仲裁程序解决工龄争议，那么应当遵循仲裁程序的相关规定和要求。这包括提交仲裁申请、参加仲裁庭审、遵守仲裁裁决等。

如果你在工龄确认或仲裁协议书方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。