针对您提出的“不批陪产假被辞退怎么补偿”的问题，这实际上涉及到了两个核心点：一是陪产假的权益问题，二是被辞退的补偿问题。下面我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
一、陪产假的权益
陪产假是男性职工在配偶生育期间享有的法定休假权利，这是为了保障父亲有机会参与到生育和照顾家庭的过程中。如果公司不批准您的陪产假申请，这首先就违反了相关的法律法规，您有权对此进行维权。
二、被辞退的补偿
若因公司不批准陪产假而将您辞退，这属于违法解除劳动合同的情形。根据《劳动合同法》的相关规定，公司应当向您支付经济补偿金，具体标准如下：
经济补偿金的计算：
- 经济补偿金按您在公司工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
额外赔偿：
- 如果公司违法解除劳动合同，除了支付经济补偿金外，还可能需要支付额外的赔偿金，这通常是根据经济补偿金的两倍来计算（但具体需根据实际情况和当地法律法规来确定）。
三、维权途径
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求和依据的法律法规，看是否能够达成和解。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求公司按照规定给予您陪产假，并支付因违法解除劳动合同而应得的经济补偿金和可能的额外赔偿。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的诉求，您可以在劳动争议发生之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
四、建议
- 提前了解政策：在处理此类问题前，建议您提前了解所在地区的陪产假政策以及公司的相关规定，明确自己的权益和义务。
- 保留证据：在与公司就陪产假和辞退问题进行沟通或协商时，务必保留好相关证据，如请假申请、公司回复、工资单等，以便在后续维权时使用。
- 咨询专业人士：在处理复杂的法律问题或争议时，建议您咨询专业的法律人士或律师，以获取更准确的法律建议和帮助。
综上所述，如果公司因不批准陪产假而将您辞退，您有权要求公司支付经济补偿金和可能的额外赔偿。同时，您也可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。