关于离职人员劳动局规定的工资发放时间，这主要遵循《工资支付暂行规定》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，同时也会受到公司内部规定和双方约定的影响。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律法规基础
《工资支付暂行规定》：该规定明确指出，在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这是保障劳动者权益的基本法律要求，意味着在大多数情况下，员工办理完离职手续的同时，公司就应当结清工资。
《中华人民共和国劳动合同法》：虽然该法并未直接明确工资支付的具体时间，但它强调了及时办理离职相关手续的重要性，从侧面反映出工资应尽快支付的原则。
二、工资支付的具体时间
即时支付：根据《工资支付暂行规定》，最理想的情况是用人单位在解除或终止劳动合同时，立即一次性付清劳动者工资。
既定工资发放日支付：然而，在实践中，很多企业会选择在正常的工资发放日统一发放离职员工的工资。这种情况下，企业需确保不拖延支付，即离职员工的工资应与其他在职员工在同一时间发放。
特殊情况下的支付：
双方另有约定：如果劳动者和用人单位就离职及工资支付有合法有效的约定，那么可以按照约定时间发放工资。但这种约定应避免损害劳动者的合法权益。
三、地方规定与内部规定
地方具体规定：部分地方对离职工资支付时间有更为具体的规定。例如，有些地方可能要求一次性付清，而有些地方则可能规定在与劳动者办妥手续时一次性付清。因此，在了解离职工资支付时间时，也需要关注所在地的地方性法规。
公司内部规定：有些公司可能有自己的内部规定，如离职后的一段时间内支付工资或在下一个发薪日支付。这些规定只要不违反当地法律法规，通常也是有效的。但劳动者在入职时或离职前应仔细查阅劳动合同中关于工资支付的条款，并在必要时咨询公司HR部门或当地劳动监察部门以确认。
四、维权途径
如果用人单位未按规定支付离职工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：
协商：首先尝试与公司协商，了解延迟原因并寻求解决方案。
举报：向当地的劳动监察部门举报公司的违法行为，请求他们介入调查并处理。
仲裁或诉讼：如果协商和举报无果，劳动者可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径追讨工资。
五、总结与建议
离职后工资的发放时间虽然没有一个统一的法律规定，但应遵循相关法律法规及公司规定。用人单位应确保及时支付离职员工工资，避免无故拖延。作为劳动者，在离职前应仔细查阅劳动合同中关于工资支付的条款，并与公司HR部门沟通确认工资支付时间和方式。如果遇到工资拖欠的情况，应了解自己的权益并采取适当措施维权。通过协商、举报、仲裁或诉讼等途径，可以有效保障劳动者的合法权益不受侵害。