结论：去加班路上摔骨折了是否算工伤，需根据具体情况判断。一般来说，如果摔骨折是由于非本人主要责任的交通事故等原因导致的，且符合上下班途中的合理路线和时间要求，那么有可能被认定为工伤；如果摔骨折是由于个人原因或故意行为导致的，则通常不被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的一般原则

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定明确了上下班途中发生特定类型的事故伤害可以认定为工伤。

二、加班路上摔骨折的工伤认定分析

1. “上下班途中”的界定：

   • 加班作为工作时间的延伸，员工在加班结束后回家的路上应被视为下班途中。因此，如果员工在加班结束后的回家路上摔骨折，且该摔骨折并非由员工本人的主要责任导致（如道路湿滑、障碍物等客观原因），且该路线属于其合理的上下班路线，那么符合工伤认定的时间条件。

2. 事故性质的判断：

   • 如果摔骨折是由于交通事故等非本人主要责任的原因造成的，那么根据《工伤保险条例》的规定，应当认定为工伤。在此情况下，需要交通管理部门出具的交通事故责任认定书来确定责任划分，作为认定工伤的重要依据。
   • 如果摔骨折是由于员工个人的疏忽或故意行为导致的，如走路不看路、酒后行走等，则不属于工伤范畴。

3. 其他相关因素：

   • 员工需要提供证据证明其是在加班结束后回家的路上发生的摔骨折，如加班记录、同事证言、监控录像等。
   • 摔骨折的程度和后果也是判断是否构成工伤的重要因素之一。一般来说，只有达到一定的伤残程度或需要医疗救治的情况才可能被认定为工伤。

三、实际案例与司法实践

在实际案例中，法院通常会综合考虑员工的工作时间、工作地点、受伤原因以及是否属于合理路线等因素来判定是否构成工伤。例如，有员工在下班后绕道去取快递的路上摔骨折，法院认为该绕道行为并不违背常理，且仍处于下班的合理路线和时间范围内，因此最终判定为工伤。类似地，如果员工在加班路上因合理原因（如绕道去取工作资料）而摔骨折，且该摔骨折并非由员工本人的主要责任导致，那么也有可能被认定为工伤。

四、建议与注意事项

1. 及时报案与申请工伤认定：

   • 如果员工在加班路上摔骨折，且认为符合工伤认定条件，应及时向用人单位报告，并在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 收集与保留证据：

   • 员工应尽可能收集与保留相关证据，如加班记录、同事证言、监控录像、交通事故责任认定书等，以证明其是在加班结束后回家的路上发生的摔骨折，且该摔骨折并非由员工本人的主要责任导致。

3. 咨询与寻求法律帮助：

   • 如果员工对工伤认定流程或结果有疑问或不满，可以向我咨询或寻求其他法律帮助，以维护自己的合法权益。

总之，去加班路上摔骨折了是否算工伤，需根据具体情况判断。如果符合工伤认定条件，员工应及时报案并申请工伤认定，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。