结论：工作八年被辞退，老板仅赔偿6个月工资是否合法，这主要取决于辞退的原因。如果是合法辞退，赔偿可能不足8个月；但如果是违法辞退，则应获得16个月工资的赔偿金，因此仅赔偿6个月通常是不合法的。

分析如下：

1. 合法辞退的情况：

   • 协商一致解除劳动合同：如果公司与员工协商一致解除劳动合同，赔偿金额可以由双方自行约定。但通常情况下，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，工作8年的员工应获得8个月工资的经济补偿金（假设月工资未超过当地职工月平均工资的三倍）。如果双方约定的赔偿金额低于这个标准，且员工同意，那么也是合法的，但从公平角度，员工有权要求按法定标准赔偿。
   • 经济性裁员或公司破产等法定情形：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，工作8年的员工应获得8个月工资的经济补偿金。若公司仅赔偿6个月，则不符合法定标准，除非员工同意接受这一赔偿金额。
   • 无过失性辞退：如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且未能就变更劳动合同内容达成协议等情况，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，也应按照工作年限支付经济补偿金，即8个月工资。

2. 违法辞退的情况：

   • 如果公司没有合法理由而辞退员工，则属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，对于工作8年的员工，如果被违法辞退，应获得16个月工资的赔偿金。在这种情况下，老板仅赔偿6个月工资显然是不合法的。

3. 其他可能的赔偿或补偿：

   • 代通知金：如果公司未提前三十日书面通知员工解除劳动合同，可能需要支付一个月的代通知金。但这并不改变经济补偿或赔偿的基本标准。
   • 未休年假的工资报酬：如果员工在被辞退前还有未休的带薪年假，公司应按照其日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。
   • 社保与公积金补缴：若公司在劳动关系存续期间未依法为员工缴纳社保或公积金，员工有权要求公司补缴相应费用及滞纳金。

建议：

• 如果你认为公司的辞退行为不合法或赔偿金额不合理，建议首先与公司进行协商，尝试达成和解。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在仲裁或诉讼中使用。

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