结论前置：公司辞退满50岁的女员工是否有补偿，主要取决于女员工是否达到法定退休年龄、是否享受基本养老保险待遇以及辞退的具体原因。以下是具体分析：

1. 女员工已达到法定退休年龄且享受基本养老保险待遇

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。因此，若该女员工已达到法定退休年龄（一般为50周岁，女干部为55周岁）且已享受基本养老保险待遇，公司辞退她无需支付经济补偿。

2. 女员工达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇

   • 此种情况下，司法实践存在争议。部分地区认为，虽达到退休年龄但未享受保险待遇，劳动合同不能简单终止，若公司辞退，可能需支付经济补偿；而部分地区则认定无需支付，认为达到退休年龄即自然终止劳动合同。具体需根据当地法律法规和司法实践来判断。
   • 举例：假设一位女员工在某单位工作了10年，月工资为6000元，达到50周岁退休年龄但未享受基本养老保险待遇。若公司无故辞退她，且当地司法实践认为需支付经济补偿，则公司需支付的经济补偿为：\(6000元/月 \times 10月 = 60000元\)。若属于违法解除劳动合同，则赔偿金为经济补偿标准的二倍，即120000元。

3. 女员工未达到法定退休年龄（如女干部身份或特殊情况）

   • 合法辞退情形：若女员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违规或失职行为，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
   • 违法辞退情形：若公司无正当理由辞退女员工，则属于违法解除劳动合同，需按照《劳动合同法》第八十七条支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。
   • 需支付经济补偿的合法辞退情形：若因女员工不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等原因导致合同无法履行，且公司提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，则需按照《劳动合同法》第四十七条支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。

综合建议：

• 在处理公司辞退满50岁女员工的问题时，应首先明确女员工的退休年龄、是否享受基本养老保险待遇以及辞退的具体原因。
• 若女员工已达到法定退休年龄且享受基本养老保险待遇，公司无需支付经济补偿。
• 若女员工达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇，或未达到法定退休年龄，则需根据具体情况判断是否需要支付经济补偿或赔偿金。
• 在整个过程中，务必保留好所有与辞退相关的证据，如劳动合同、辞退通知书、工资单等，以便证明自己的主张并争取应有的补偿。

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