结论：员工在公司里收取设计费是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 如果员工收取设计费是公司授权或认可的行为：

   • 在这种情况下，员工收取设计费通常被视为公司业务的一部分，是合法的。例如，公司可能委托员工代表公司与客户签订设计合同，并收取设计费用。这种行为属于职务行为，员工个人不会因此承担法律责任。

2. 如果员工未经公司授权或认可，私自收取设计费：

   • 可能构成职务侵占或贪污：如果员工利用职务之便，私自收取客户的设计费并未上交公司，而是据为己有，这可能构成职务侵占或贪污行为，具体取决于公司的性质和员工的身份。在私营企业中，这种行为通常被视为职务侵占；在国有企业或事业单位中，则可能构成贪污。
   • 可能构成诈骗：如果员工以虚构事实或隐瞒真相的方法，骗取客户的设计费，这可能构成诈骗行为。例如，员工可能谎称自己是公司负责人或有权代表公司签订合同，从而骗取客户的设计费。
   • 可能违反公司规章制度：即使员工的行为不构成犯罪，但如果违反了公司的规章制度，公司也有权根据内部规定对员工进行处理，如警告、罚款、解雇等。

3. 特殊情况下的法律责任：

   • 如果员工与客户之间存在其他约定：例如，员工与客户之间可能存在口头或书面的协议，约定员工个人收取设计费并为客户提供设计服务。在这种情况下，如果员工未按照约定履行义务，可能构成违约行为，需要承担违约责任。
   • 如果员工收取设计费的行为涉及商业贿赂：如果员工在收取设计费的过程中，接受了客户的贿赂或回扣，这可能构成商业贿赂行为，需要承担相应的法律责任。

法律建议：

• 对于公司而言，应建立健全的财务管理制度和内部控制机制，明确员工在业务活动中的权限和职责，防止员工私自收取费用或进行其他违规行为。
• 对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度和法律法规，不得利用职务之便谋取私利或进行其他违规行为。如果员工需要代表公司与客户签订合同或收取费用，应事先获得公司的授权或认可。

后续行动建议：

• 如果您或您的公司遇到员工私自收取设计费的问题，建议首先收集相关证据，如合同、收据、银行转账记录等，以便后续维权或处理。
• 然后，根据具体情况咨询专业律师，了解具体的法律责任和维权途径。律师可以根据您提供的证据和情况，为您制定合适的法律策略。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。