当公司拖欠您3万多的工资时，您可以通过以下几种途径来妥善处理这个问题：
一、与公司协商
主动沟通：
- 首先，建议您主动与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解拖欠工资的具体原因。这有助于您判断公司是暂时遇到困难，还是存在恶意拖欠的行为。
提出要求：
- 在沟通过程中，明确表达您希望公司尽快支付拖欠工资的诉求。您可以设定一个合理的支付期限，比如一周内或一个月内，并要求公司给出明确的支付计划。
保留证据：
- 确保在沟通过程中保留相关的聊天记录、邮件或书面协议等证据。这些证据在后续处理纠纷时将起到至关重要的作用。
协商的优势在于方式相对灵活，有助于双方建立理解和信任。如果能够达成一致，可以快速解决问题，避免进一步的纠纷。
二、向劳动监察部门投诉
准备材料：
- 收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，这些证据将证明公司存在拖欠工资的行为。
提交投诉：
- 携带准备好的材料，前往当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的专门机构。
配合调查：
- 劳动监察部门会对此事进行调查，您需要积极配合并提供相关证据。根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门有权对用人单位支付劳动者工资的情况进行监督检查。
处理结果：劳动监察部门会责令公司限期支付拖欠的工资，并可能对公司处以罚款等行政处罚。
三、申请劳动仲裁
提交仲裁申请：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者公司拒绝配合调查，您可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
参加庭审：
- 在仲裁过程中，您需要出席庭审，陈述自己的诉求和理由，并提供相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
注意事项：
- 申请劳动仲裁需要在知道权利被侵害之日起一年内提出。
- 您可以选择向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
处理结果：如果仲裁委员会支持您的诉求，公司会被要求支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
四、提起诉讼
适用情况：如果公司对劳动仲裁结果不满意，或者您认为仲裁结果未能充分保护自己的权益，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
准备起诉状：
- 详细阐述公司的违法行为和自己的诉求，包括拖欠的工资金额、支付期限等。
提交法院：
参加诉讼：
- 按照法院的安排，出席庭审并参与诉讼过程。法院将根据双方提供的证据和陈述作出判决。
法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，当公司拖欠您工资时，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。