关于“反探亲假”的具体规定，实际上在直接的法律法规中并没有明确提及“反探亲假”这一术语。不过，我们可以从相关的探亲假规定中，间接理解和推断一些与“反探亲”相关的待遇和情况。

首先，我们需要明确的是，探亲假主要是为了解决职工与远距离亲属团聚的问题而设立的。在大多数情况下，是职工前往亲属所在地进行探望。然而，在某些特殊情况下，如职工因工作原因无法离开，而亲属又无法前来团聚时，就可能涉及到“反探亲”的情况，即亲属前来职工所在地进行探望。

对于这种情况，虽然直接的“反探亲假”规定可能并不明确，但我们可以参考一些相关的探亲假规定来理解和处理。例如：

1. 归侨、侨眷职工的探亲假规定：

   • 根据国务院侨务办公室的相关规定，归侨、侨眷职工在出境探望配偶或父母时，享有特定的假期和待遇。虽然这些规定主要针对的是出境探亲，但它们体现了对职工与亲属团聚权利的重视。
   • 在某些情况下，如果归侨、侨眷职工因故不能出境探亲，他们可以在国内会见从国外回来的配偶或父母，并享有相应的假期。这可以视为一种“反探亲”的变通方式。

2. 机关、事业单位工作人员的探亲假规定：

   • 根据广东省人事厅的相关规定，机关、事业单位工作满一年的正式职工，如果与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假期团聚的，可以享受探望配偶或父母的待遇。
   • 这些规定同样强调了职工与亲属团聚的重要性，并提供了相应的假期和待遇保障。

在处理“反探亲”情况时，虽然可能没有直接的法律规定，但单位或组织可以根据实际情况和人性化管理的原则，给予职工一定的灵活性和便利。例如：

• 如果职工因工作原因无法离开，而亲属又希望前来探望，单位可以考虑给予职工一定的假期或安排调休，以便职工能够与亲属团聚。
• 单位也可以与职工和亲属协商，寻找其他合适的解决方案，如安排亲属在职工工作地附近的住宿、提供交通补贴等。

总的来说，“反探亲假”并没有一个明确的法律规定，但我们可以从相关的探亲假规定中汲取灵感和原则，根据实际情况和人性化管理的需求来处理这类情况。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。