结论：老公工资不给是否得要，并非一概而论，而是取决于夫妻双方的约定以及具体情况。下面我会从多个角度为你详细分析。
一般情况分析
工资属性与处分权：
- 工资是劳动者的劳动所得，属于个人财产的一部分。在婚姻关系存续期间，如果夫妻双方没有特别约定，老公的工资通常被视为夫妻共同财产。但这并不意味着老公必须将工资交给妻子，他依法对自己的工资享有处分权。
- 例子：比如，老公可以选择将工资用于家庭开支、储蓄、投资或个人消费等，只要这些行为不损害妻子的合法权益，都是合法的。
夫妻共同财产的处理：
- 妻子对夫妻共同财产享有平等的处理权，但这并不等同于老公必须将所有工资交给妻子。只要老公没有私自处分共同财产以损害妻子的权益，他选择如何支配自己的工资是合法的。
- 建议：如果妻子希望老公将工资用于家庭开支，可以与老公进行沟通协商，共同制定家庭财务计划。
特殊情况分析
夫妻财产约定制：
- 如果夫妻双方书面约定实行分别财产制，即婚后工资归各自所有，那么老公不给妻子工资是符合约定的，不存在违法问题。
- 例子：比如，夫妻双方在婚前或婚后签订了财产协议，明确约定各自的工资归各自所有，那么老公就有权不将工资交给妻子。
未尽扶养义务：
- 在婚姻关系中，夫妻有相互扶养的义务。如果老公拒绝将工资用于家庭开支，导致妻子和家庭的基本生活陷入困境，特别是当妻子没有经济来源且家中有需要抚养的子女、老人等时，老公的行为可能会被视为未尽到家庭扶养义务。
- 法律后果：这不仅违背了夫妻间的相互扶养原则，还可能在离婚诉讼中对老公产生不利影响，如被要求支付扶养费或分割财产时少分等。
恶意转移、隐匿工资：
- 若老公存在恶意转移、隐匿工资等行为，以达到不给妻子工资的目的，这种行为是违法的。
- 法律建议：妻子有权向法院申请财产保全等措施，以维护自己的合法权益。在严重的情况下，老公还可能面临法律责任，如被追究拒不执行判决、裁定罪等。
法律依据与综合建议
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的财产（包括工资）为夫妻共同财产，双方有平等的处理权。同时，夫妻有相互扶养的义务。
- 综合建议：
- 如果因工资问题产生矛盾，建议双方首先通过沟通协商解决。可以共同制定家庭财务计划，明确各自的财务责任和义务。
- 如果协商不成，可以寻求社区、妇联等机构的调解帮助。这些机构可以提供中立的调解服务，帮助双方达成和解。
- 必要时，也可以通过诉讼途径请求法院对夫妻财产的使用和分配作出合理判定。在诉讼过程中，需要提供充分的证据证明自己的主张。
最后，每个家庭的情况都是独特的，如果遇到具体问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。