关于您提出的“试用期自动离职需要离职证明吗以及怎么写”的问题，以下是我的详细解答：

一、试用期自动离职是否需要离职证明

试用期离职，包括自动离职，劳动者同样有权要求用人单位开具离职证明。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具相应的证明。这一规定并未对试用期与正式用工期进行区分，因此试用期离职同样适用。离职证明是确认劳动者与原用人单位劳动关系结束的关键凭证，对于劳动者后续办理新单位入职、社保与公积金转移、失业保险登记与领取等事宜都至关重要。

二、试用期离职证明的书写指南

1. 标题：明确标注为“离职证明”，字体可稍大，居中放置，以凸显其正式性。

2. 主体信息：

   • 劳动者姓名、性别、身份证号码：确保信息的准确无误，以便后续验证。
   • 所在部门、职位：明确劳动者在公司的具体职责和岗位。

3. 入职与离职时间：

   • 明确指出劳动者的入职日期和试用期的离职日期，确保时间线的清晰准确，避免后续产生争议。

4. 离职原因：

   • 简要且客观地说明离职原因，如“因个人职业规划调整”或“双方协商一致”等，避免使用主观臆断或带有情绪化的语言。

5. 工作表现评价（可选）：

   • 可以简短提及劳动者在试用期内的表现，如工作态度、工作能力等，但需保持客观公正，避免使用歧视性或侮辱性语言。

6. 公司信息与盖章：

   • 包括公司名称、地址、联系电话、联系人以及开具证明的日期，确保信息的完整性和可追溯性。
   • 最后加盖公司公章或人事部门章，以增加离职证明的法律效力。

三、试用期离职证明示例模板

离职证明

兹有员工XXX（员工姓名），性别X，身份证号码为XXXXXXXXXXXXXXXXXX，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日，在我公司XXX（公司名称）担任XXX（职位）一职，处于试用期阶段。

在试用期间，XXX（员工姓名）表现了良好的工作态度和基本的工作能力（或其他具体表现）。但因个人职业规划调整（或其他离职原因）原因，于XXXX年XX月XX日向公司提出离职申请，并已完成所有工作交接手续。

本公司确认，XXX（员工姓名）与公司的劳动关系已于XXXX年XX月XX日正式解除，其在试用期间的工作表现及离职过程均无任何未尽事宜或争议，符合相关法律法规及公司规定。

特此证明。

公司名称：XXXXXXXXXX
公司地址：XXXXXXXXXX
联系电话：XXXXXXXXXX
联系人：XXX
日期：XXXX年XX月XX日

（公司公章/人事部门章）

四、注意事项

• 内容真实准确：离职证明上的所有信息必须真实可靠，任何虚假内容都可能引发法律风险。
• 表述客观公正：在描述劳动者工作表现时，应保持客观公正，避免使用带有偏见或攻击性的语言。
• 法律合规性：确保离职证明的撰写符合当地劳动法律法规的要求，特别是关于劳动关系解除的相关规定。
• 及时交付：用人单位应及时将离职证明交付给劳动者，以便其办理后续相关事宜。

综上所述，试用期自动离职同样需要离职证明，且用人单位有义务依法提供。劳动者在离职时，应主动要求用人单位开具离职证明，并确保其内容的真实性和准确性。如有需要，可参考上述模板进行书写。