结论前置：老板将本月工资全部扣完的行为通常是不合法的，你可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。以下从不同角度为你详细分析：
- 从法律规定角度
- 根据我国《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。老板将工资全部扣完，除非存在法定可以扣减工资的情形（如因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%），否则这种行为是违法的。
- 从维权途径角度
- 协商解决：你可以先尝试与老板进行友好协商，了解工资被扣完的具体原因。如果是因为公司经营困难等暂时性原因，你可以与老板协商制定一个合理的还款计划；如果老板的理由不合法或不合理，你可以明确指出其行为违反了法律规定，要求老板立即支付被扣的工资。
- 投诉举报：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，对于违反工资支付规定的行为，会责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。你需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你与用人单位存在劳动关系以及工资被扣的事实。
- 申请劳动仲裁：你还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法定方式，具有权威性和强制性。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，作出公正的裁决。如果对仲裁裁决不服，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
- 从注意事项角度
- 保留证据：在整个维权过程中，保留好与工资相关的所有证据是非常重要的。这些证据可以包括劳动合同、工资条、银行工资流水、考勤记录、与老板沟通工资问题的聊天记录或录音等。这些证据将有助于证明你与用人单位存在劳动关系以及工资被扣的事实，为你的维权提供有力的支持。
- 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，你要及时行使自己的权利，避免超过仲裁时效而无法维护自己的合法权益。