结论前置：

1. 一般而言，试用期三天劳动者是有权获得工资的。
2. 具体是否支付及支付方式需根据劳动合同约定、当地法律法规及实际情况综合判断。

详细分析如下：

一、工资支付的一般原则

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了工资支付的基本原则，即只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条进一步规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了劳动者在试用期内的工资权益。

2. 实际付出劳动即应支付工资：

   • 无论劳动者在试用期工作了多长时间，只要其按照单位要求正常付出了劳动，用人单位就应当按照双方约定的工资标准和劳动者实际工作天数来支付工资。这一原则同样适用于试用期三天的情况。

二、特殊情况下的工资支付

1. 特别约定或地区规定：

   • 虽然一般情况下试用期三天离职应支付工资，但也存在特殊情况。例如，某些地区的法规或双方劳动合同的特别约定可能允许在试用期三天内离职时不支付工资，但这种约定必须不违反法律法规的强制性规定。在这种情况下，如果约定合法，单位不支付工资可能是合法的。但这种情况较为罕见，且需要具体查看当地的法律规定和劳动合同的约定。

2. 需具体判断：

   • 对于是否存在上述特殊情况，需要具体查看当地的法律规定和劳动合同的约定。如果劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规，那么应按照约定执行；如果没有明确约定或约定违反法律法规，则用人单位应依法支付工资。

三、劳动者的权益保护

1. 协商与投诉：

   • 如果用人单位拒绝支付试用期三天的工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。协商无果时，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助和保护。

2. 劳动仲裁与诉讼：

   • 如果投诉未能解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁或提起民事诉讼来维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的劳动付出和用人单位的欠薪行为，如劳动合同、出勤记录、工资条等。

四、建议与注意事项

• 保留证据：劳动者在维权过程中应保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
• 了解法律法规：劳动者应了解自己的权益和当地的法律法规，以便在遭遇工资问题时能够积极通过合法途径维护自己的权益。
• 及时咨询：如果劳动者对工资支付问题存在疑问或遭遇纠纷，应及时向我咨询，以便获得专业的法律建议和帮助。

综上所述，试用期三天劳动者通常是有权获得工资的，但具体是否支付及支付方式需根据劳动合同约定、当地法律法规及实际情况综合判断。在任何情况下，劳动者都应积极维护自己的合法权益，通过合法途径争取应有的劳动报酬。