关于法定假期上班加班费的计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，下面我将为您详细解答。

一、法定假期加班费的计算标准

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定节假日加班，您的加班费将是您正常工资的三倍。

二、具体计算方法

1. 日加班工资的计算：

   • 公式：日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 300%
   • 月计薪天数：按照相关规定，月计薪天数为21.75天。这是通过（365天 - 104天休息日）÷ 12月计算得出的。
   • 实例：假设您的月工资为6000元，那么您的日加班工资就是6000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 827.59元。

2. 小时加班工资的计算：

   • 公式：小时加班工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）× 300% × 加班小时数
   • 实例：同样以月工资6000元为例，如果您在法定节假日加班了4小时，那么您的小时加班工资就是6000 ÷ （21.75 × 8）× 300% × 4 ≈ 413.79元。

三、加班工资的计算基数

• 如果劳动合同中明确约定了工资数额，那么应以该数额作为加班工资的计算基数。如果工资项目分为“基本工资”“岗位工资”“职务工资”等，应以各项工资的总和作为基数。
• 如果劳动合同中没有约定或约定不明确，那么应以实际工资作为计算基数，这包括用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等（但应扣除加班费、伙食补助和劳动保护补贴）。

四、用人单位的责任与劳动者的权益保护

• 用人单位在法定节假日安排劳动者加班时，必须依法支付加班费，不得以调休、倒休等方式替代。
• 如果用人单位未按规定支付加班费，劳动者有权通过协商、向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自身权益。

五、总结与建议

法定节假日加班费的计算是明确且严格的，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，作为劳动者，您也应了解自己的权益，并在必要时采取合法措施来维权。如果您对加班费的计算或支付有任何疑问，建议咨询专业的法律人士或机构以获取更详细的解答和帮助。