合同中约定“长期有效”或“永久有效”的合法性，需根据合同的具体性质、内容以及适用的法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、合法且合理的情形
不违反法律强制性规定：
- 对于某些特定类型的合同，如知识产权的许可使用合同，在不违反法律法规的强制性规定、不违背公序良俗，并基于双方真实意思表示的情况下，约定“长期有效”或“永久有效”是合法的。例如，专利技术的许可使用（在专利保护期限内），只要不存在其他导致合同无效的情形，此约定即合法有效。
双方真实意思表示一致：
- 如果合同双方均同意合同“长期有效”或“永久有效”，并且这一约定不损害国家、集体或第三人的利益，也不违反社会公共利益，那么这样的约定是有效的。
二、违法或不合理的情形
违反法律强制性规定：
- 若合同内容涉及法律明确规定有期限限制的事项，如土地使用权出让合同、租赁合同等，约定“长期有效”或“永久有效”则可能违法。因为根据我国法律规定，不同用途的土地使用权出让有最高年限限制（如居住用地70年，工业用地50年等），租赁合同的期限也不得超过二十年，超过部分无效。
显失公平或违背公序良俗：
- 即使合同内容不直接违反法律，但若“长期有效”或“永久有效”的约定导致双方权利义务严重失衡，或违背了社会公共秩序和善良风俗，如劳动合同中约定员工永久不得离职，这样的约定也将被视为无效，因为它限制了员工的基本劳动权利和人身自由。
合同履行的不确定性：
- 社会环境、市场情况等因素的不断变化可能导致“长期有效”或“永久有效”的合同在未来面临无法履行或履行不合理的情况。例如，市场环境根本性变化导致继续履行合同将对一方造成巨大经济损失时，受不利影响的一方可能主张合同变更或解除。
三、建议做法
明确合同期限：
- 在签订合同时，双方应明确约定合同的生效时间和失效时间，以确保双方清楚自己的权利义务何时开始、何时结束。这有助于增强合同的稳定性和可预测性。
约定变更和解除条款：
- 在合同中详细约定变更和解除合同的条件，以便在未来出现特殊情况时，双方可以依据约定对合同进行调整或终止。这有助于避免不必要的纠纷和损失。
遵守相关法律法规：
- 在签订合同时，双方应严格遵守相关法律法规的规定，特别是针对特定类型合同（如租赁合同、劳动合同）的有效期限制。这有助于确保合同的合法性和有效性。
考虑未来变数：
- 即使合同最初约定“长期有效”或“永久有效”，双方也应考虑未来可能出现的变数，并在合同中预留相应的调整空间。例如，可以约定在特定条件下合同可以提前终止或变更。
总结来说，合同中约定“长期有效”或“永久有效”的合法性并非绝对，而是需要根据合同的具体性质、内容以及适用的法律法规来综合判断。在签订合同时，双方应谨慎考虑并明确约定合同期限及相关条款，以降低潜在的法律风险和纠纷成本。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。