您好，关于您提出的“提前30天通知离职，其中是否包含年假”的问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，年假是职工依法应享受的休息休假权利，其天数和安排通常与职工的工作年限、单位规定以及国家法律法规有关。当职工提出离职，并且提前30天通知用人单位时，这30天并不直接等同于年假天数，也不意味着这30天内必须包含年假。

实际上，年假的处理方式主要取决于用人单位与职工之间的劳动合同约定以及国家相关法律法规的规定。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，如果用人单位在职工离职时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。这里的折算方法是：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

换句话说，如果职工在离职时还有未休的年假，用人单位需要根据职工当年的实际工作时间来折算应休未休的年假天数，并支付相应的工资报酬。如果用人单位已经安排了职工休年假，且多于折算应休年休假的天数，那么多出的部分通常不会扣回。

因此，提前30天通知离职并不直接决定年假是否包含在内。年假的处理需要根据实际情况和法律法规来进行。如果您在离职时有未休的年假，建议您与用人单位协商处理，确保自己的合法权益得到保障。

希望这个解答能够帮助您更好地理解年假与离职之间的关系。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。