实习期员工享受过年假期吗-李显诗律师｜法行宝

实习期员工享受过年假期吗-李显诗律师｜法行宝

2026-03-08 劳动纠纷

实习期员工在符合一定条件下是享受过年假期的。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条及第四条的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月以上”，既包括在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。对于实习期员工，如果其已经连续工作满12个月，那么无论其是否处于实习期，都应当享受带薪年休假。

实习期与年假的关系

实习期性质：实习期通常是劳动者与用人单位建立劳动关系前的一个阶段，但实习期员工如果已经与用人单位建立了事实上的劳动关系（如签订了实习协议且协议中明确了双方的权利义务，或者实际提供了劳动并接受了用人单位的管理），并且连续工作满12个月，那么他们应当享受年假。
年假计算：年假的天数根据职工累计工作时间确定。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。对于实习期员工，如果其累计工作时间符合上述条件，即可享受相应天数的年假。

特殊情况说明

新入职员工：如果实习期员工是新入职的，且其之前的工作时间未连续计算满12个月，那么他们可能无法立即享受年假。但是，如果他们在新单位连续工作满一定时间（如试用期满后），且累计工作时间满足条件，则可以享受年假。
非全日制员工：非全日制员工通常不享受年假，因为年假是针对全日制员工的福利。然而，如果实习期员工实际上是以全日制方式工作，并且满足了连续工作满12个月的条件，那么他们应当享受年假。

法律建议

核实工作时间：实习期员工应当核实自己的连续工作时间，以确定是否满足享受年假的条件。
与用人单位沟通：如果实习期员工认为自己应当享受年假，但用人单位未给予安排，可以与用人单位进行沟通，明确自己的权益。
寻求法律援助：如果与用人单位沟通无果，实习期员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结来说，实习期员工在连续工作满12个月的情况下是享受过年假期的。如果遇到相关问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

实习生是否享受过年带薪休假，需根据实习性质及具体约定来判断。以下从不同角度为你详细分析：实习性质为劳动关系的情况如果实习生与用人单位之间建立了劳动关系（例如，实习生已毕业，以就业为目的进行实习），那么根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，实习生作为劳动者，有权享受带薪年休假。带薪年休假的天数根据劳动者的工作年限来确定，工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。这里的“工作年限”包括在所有用人单位的工作年限，而非仅指当前用人单位。如果用人单位未安排实习生休带薪年休假，或者未按照规定支付未休年休假工资报酬的，实习生有权向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。实习性质为非劳动关系的情况如果实习生与用人单位之间未建立劳动关系（例如，实习生是在校学生，以学习为目的进行实习），那么实习生通常不享受带薪年休假。因为在校学生实习一般被视为教学实践活动的一部分，不属于劳动法的调整范围。在这种情况下，实习生与用人单位之间的权利义务关系主要依据双方签订的实习协议来确定。如果实习协议中约定了带薪年休假的相关条款，那么实习生可以按照协议约定享受带薪年休假；如果协议中没有约定，那么实习生通常无法享受带薪年休假。建议与提醒：对于实习生而言，在签订实习协议前，应仔细阅读协议条款，了解自己的权利和义务，特别是关于带薪年休假、工资报酬等方面的约定。如果实习生认为自己的权益受到侵害，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，保障实习生的合法权益。如果与实习生建立了劳动关系，应依法安排实习生休带薪年休假，并支付相应的工资报酬。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

实习生通常是有假期的，但具体安排会因实习单位、实习协议以及所在行业等因素而有所不同。以下是对实习生假期安排的详细分析：一、法定节假日与周末休息法定节假日：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，实习生在法定节假日（如春节、国庆等）应享有休息权利。这些假期通常是带薪的，实习生无需工作，除非有特殊情况需要加班，并应按照相关规定支付加班费或安排调休。周末休息：大多数实习岗位会遵循每周五天工作制，即实习生在周六和周日可以休息。然而，也有一些特殊行业或岗位可能需要实习生在周末工作，这种情况下，实习单位通常会给予相应的补偿或调休。二、年假与带薪休假年假：对于签订正式劳动合同的实习生（尤其是已毕业的学生），他们可能享有带薪年假。年假的天数通常根据工作年限和公司的规定来确定。然而，对于未毕业的在校实习生，是否享有年假可能因公司政策而异。有些公司可能不提供年假给在校实习生，而有些公司则可能根据实习生的工作表现和实习时长给予一定的年假。带薪休假：除了年假外，一些实习单位还可能提供其他形式的带薪休假，如病假、婚假、产假等。这些假期的具体安排和待遇也会因公司政策而有所不同。实习生在签订实习协议前，应仔细了解这些假期的具体规定。三、实习单位的自主规定实习单位有权根据自身的工作需求和实际情况制定实习生的假期安排。因此，不同的实习单位可能会有不同的假期政策和规定。例如，有些单位可能规定实习生在实习期间不享受任何假期，而有些单位则可能提供相对灵活的假期安排。建议：在接受实习前，实习生应仔细阅读实习协议或合同中的相关条款，了解实习期间的假期安排和待遇。如果对假期安排有疑问或不满，应及时与实习单位沟通协商。如果实习单位违反了相关法律法规或实习协议中的规定，实习生有权向相关部门投诉或寻求法律援助。四、实际案例与特殊情况在实际操作中，有些实习单位可能会为实习生提供相对灵活的假期安排，如允许实习生在不影响工作的前提下申请调休或请假。而有些单位则可能对实习生的假期安排较为严格。此外，还有一些特殊情况需要考虑，如实习单位因业务需要要求实习生在假期期间工作，这时应按照相关规定支付加班费或安排调休。总结：实习生在实习期间通常是有假期的，但具体安排会因多种因素而有所不同。为了保障自己的权益，实习生在接受实习前应充分了解实习单位的假期政策和规定，并在实习期间合理安排自己的工作和休息时间。如果遇到假期安排不合理或违反相关法律法规的情况，应及时向实习单位提出异议或寻求法律援助。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。

您好，关于实习生是否享受带薪年假的问题，这主要取决于实习生是否满足相关法律法规中规定的“连续工作满一年”的条件。首先，我们来看相关的法律法规：《中华人民共和国劳动法》第四十五条第二款：明确指出劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《职工带薪年休假条例》第二条：也规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条：进一步明确职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。接下来，我们根据这些法律法规来分析实习生的情况：如果实习生在实习期间或实习前已经连续工作满一年（无论是在同一用人单位还是不同用人单位），那么根据上述法律法规，实习生应当享受带薪年休假。如果实习生是初次就业，且实习期未满一年，那么根据相关规定，实习生在实习期间通常不享受带薪年休假。但是，如果实习期结束后，实习生继续在该单位工作，并且从入职之日起连续工作满一年，那么从次年开始，实习生应当享受带薪年休假。此外，还有一些特殊情况需要注意：对于新录用的工作人员，如公务员等，在见习期、试用期内可能不享受年休假，但见习期、试用期满后的次年通常会安排年休假。不过，这一规定可能因具体单位或地区而有所不同，需要参考当地的具体政策或规定。如果实习生在实习期间或实习结束后，与用人单位签订了劳动合同并成为正式员工，那么其带薪年休假的享受情况将按照劳动合同和用人单位的相关规定执行。综上所述，实习生是否享受带薪年假主要取决于其是否满足“连续工作满一年”的条件。如果满足这一条件，实习生应当享受带薪年休假；如果不满足，则通常不享受。但具体规定可能因单位、地区或政策而有所不同，建议您在实习前或实习期间向用人单位咨询相关政策或规定。

实习期员工是否享受过节福利，主要取决于公司的具体规章制度以及劳动合同或实习协议中的约定。以下从不同角度为你详细分析：公司规章制度角度：如果公司的规章制度中明确规定了实习期员工享有与正式员工同等的过节福利，那么实习期员工自然有权享受这些福利。反之，如果公司规章制度中未提及实习期员工的过节福利，或者明确规定实习期员工不享受某些福利，那么实习期员工可能就无法享受这些特定的过节福利。劳动合同或实习协议角度：劳动合同或实习协议是双方约定权利和义务的重要文件。如果协议中明确约定了实习期员工享有过节福利，那么公司应当按照约定履行。如果协议中没有提及过节福利，或者约定不明确，那么实习期员工是否享受过节福利就可能存在争议。在这种情况下，可以参考公司规章制度、行业惯例以及公平合理原则进行判断。法律法规角度：目前，我国法律法规并未明确规定实习期员工必须享受过节福利。因此，实习期员工是否享受过节福利，主要依赖于公司内部的规章制度和劳动合同或实习协议的约定。然而，如果公司规章制度或劳动合同、实习协议中的规定违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准、工作时间等），那么这些规定将是无效的，实习期员工有权依法维护自己的合法权益。建议：对于实习期员工来说，在签订劳动合同或实习协议时，应当仔细阅读协议内容，特别是关于福利待遇的条款，确保自己的权益得到保障。如果公司规章制度或劳动合同、实习协议中未明确约定过节福利，而实习期员工又希望享受这些福利，可以与公司进行协商，争取达成一致意见。如果实习期员工认为自己的合法权益受到了侵害，可以向公司的人力资源部门或相关部门反映情况，或者寻求法律援助和咨询。总之，实习期员工是否享受过节福利并没有一个固定的答案，而是取决于公司的具体规章制度以及劳动合同或实习协议中的约定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论前置：公司实习期是否有年假，主要取决于实习期间是否构成正式的就业及劳动关系的建立情况。若实习不属于就业，通常不计入带薪年休假的累计工作时间；若实习属于就业且建立了劳动关系，则实习时间应计入带薪年休假的累计工作时间。一、实习不属于就业的情况在校学生实习：在校学生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系。这种情况下，实习时间通常不计入带薪年休假的累计工作时间计算范围。例如，大学生利用寒暑假到企业短期实习，这种实习不属于就业，不能计算在年休假的工作年限内。法律法规明确，“连续工作”并不包括此类实习期，因为实习期通常不被视为正式的雇佣关系。法律依据：根据《职工带薪年休假条例》第二条，享有年假的前提是“职工”身份且需“连续工作1年以上”。在校学生实习生由于不符合“职工”身份和“连续工作1年以上”的条件，因此通常不享有年假。二、实习属于就业且建立劳动关系的情况已毕业实习生：当实习人员已经毕业，与用人单位签订劳动合同，以就业为目的进行实习工作（包括试用期），且用人单位为其发放工资、缴纳社保等，这种情况下，实习时间（含试用期）应计算在职工的累计工作时间内。只要符合累计工作满一定时长的条件（如连续工作满1年），就可以依法享受带薪年休假，并根据累计工作的年限来确定年假的天数。年假天数计算：根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作时间”包括职工在各类单位从事全日制工作期间以及依法服兵役和其他按照国家规定可以计算为工龄的期间。三、维护自身权益的途径若单位未按规定给予实习期员工年假（特别是已建立劳动关系的实习生），员工可通过以下途径维护自身权益：与单位协商：首先尝试与单位相关负责人沟通，明确指出依据《职工带薪年休假条例》，自身依法享有年休假权利，要求单位合理安排年休假。申请劳动监察：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查，并会责令单位限期改正。申请劳动仲裁：若劳动监察无法解决问题，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供相关证据（如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等）以支持自己的诉求。综上所述，公司年假实习期的计算需根据实习期间是否构成正式的就业及劳动关系的建立情况来判断。对于已建立劳动关系的实习生，其实习时间应计入带薪年休假的累计工作时间；而对于未建立劳动关系的实习生，其实习时间则通常不计入。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工实习期过年是否算工资，主要取决于实习协议的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：实习协议有明确约定：如果实习协议中明确规定了过年期间的工资支付情况，比如约定了过年期间有工资、工资的计算方式或者是否有额外的补贴等，那么应当按照实习协议的约定来执行。这是基于合同自由原则，双方应当遵守协议中的约定。实习协议无明确约定：若实习被认定为劳动关系：如果实习生的实习行为被认定为与用人单位建立了劳动关系（例如，实习生接受用人单位的管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动等），那么过年期间作为法定节假日，用人单位应当按照法律规定支付工资。根据《劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有带薪休假的权利，用人单位应当支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资报酬（但这里通常指的是加班工资，对于正常休假，一般理解为支付正常工资即可，不过具体还需看劳动合同或单位规章制度是否有额外规定）。不过，在实习期且未明确建立劳动关系的情况下，这一规定可能不直接适用，但可作为参考。若实习不被认定为劳动关系：如果实习生的实习行为不被认定为劳动关系，而是属于一般的实习或实践活动，那么过年期间是否有工资就取决于双方的协商和实习协议的内容。如果实习协议中没有约定，且双方无法达成一致，那么可能无法直接要求用人单位支付过年期间的工资。但这种情况下，实习生可以与用人单位沟通，争取获得一定的补偿或福利。特殊情况考虑：有些用人单位可能会出于人文关怀或激励目的，在过年期间为实习生提供一定的补贴或福利，即使实习协议中没有明确约定。这取决于用人单位的内部政策和文化。建议：在签订实习协议时，务必仔细阅读协议条款，特别是关于工资支付、休假安排等方面的内容，确保自己的权益得到保障。如果过年期间需要工作或值班，建议与用人单位提前沟通并明确工资支付情况，避免后续产生纠纷。如果对实习协议或工资支付有疑问或不满，可以及时与用人单位沟通协商，或者寻求法律援助和咨询。如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的解答。

关于实习生过年放假是否带薪的问题，这主要取决于实习生的具体工作情况和相关法律法规以及公司政策的规定。不过，我可以根据一般情况和相关法律法规来给您一个较为全面的解答。首先，我们需要明确的是，实习生通常并不属于《职工带薪年休假条例》中定义的“职工”范畴，因为实习生一般是在校学生，他们到企业实习主要是为了学习和实践，而非以获取劳动报酬为主要目的。因此，实习生通常不享受与正式职工相同的带薪年休假待遇。然而，这并不意味着实习生在过年期间一定没有带薪休假。这主要取决于以下几个方面：实习协议或合同：如果实习生与用人单位签订了实习协议或合同，并且协议或合同中明确规定了过年期间的带薪休假条款，那么实习生就有权享受带薪休假。公司政策：有些公司可能出于人性化考虑或吸引实习生的目的，会制定一些额外的福利政策，包括为实习生提供过年期间的带薪休假。地方性法规：在某些地区，可能存在针对实习生的特殊保护法规，这些法规可能规定了实习生在特定情况下的带薪休假权益。但如果您作为实习生，并没有上述的特殊协议、合同或公司政策支持，那么通常情况下，过年期间的休假可能是无薪的。不过，即使如此，用人单位也应当确保实习生的休息权益，避免安排过多的加班或工作，以保障实习生的身心健康。另外，值得注意的是，如果实习生在实习期间已经连续工作满一年（这种情况较为少见，因为实习生通常实习期较短），并且符合《职工带薪年休假条例》中关于“职工”的其他定义条件（如与用人单位建立了劳动关系等），那么理论上实习生是有权享受带薪年休假的。但在实际操作中，这种情况较为罕见，且需要具体根据相关法律法规和公司政策来判断。综上所述，实习生过年放假是否带薪并没有一个统一的答案，它取决于多种因素的综合考虑。如果您对此有疑问或需要进一步的了解，建议您直接咨询所在用人单位的人事部门或查阅相关的实习协议、合同以及公司政策文件。

公司年假满一年是否包括实习期，需根据具体情况判断，通常实习期不计入年假的工龄计算中，但若实习期被认定为劳动关系则可能计入。以下是对此问题的详细分析：一般情况：实习期不计入年假工龄在大多数情况下，实习期被视为劳动者与用人单位之间的一种非正式劳动关系或培训关系，而非正式的劳动合同关系。因此，实习期通常不被计入年假的工龄计算中。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作”一般指的是正式的工作年限，即签订劳动合同并缴纳社会保险的工作年限，不包括实习期。特殊情况：实习期被认定为劳动关系则可能计入如果实习期被认定为劳动关系，即劳动者与用人单位之间签订了劳动合同，且该合同被认定为有效，那么实习期可能被计入年假的工龄计算中。这种情况下，劳动者在实习期间的工作年限将被视为正式的工作年限，从而影响年假的天数。然而，这种情况相对较少见，因为实习期通常被视为一种培训或考察期，而非正式的工作期。实际操作建议对于劳动者而言，如果希望将实习期计入年假的工龄计算中，应首先确认实习期间是否与用人单位签订了劳动合同，并了解该合同是否被认定为有效。如果实习期间未签订劳动合同或合同未被认定为有效，那么劳动者在申请年假时，应按照正式的工作年限来计算年假天数。如果劳动者与用人单位在实习期是否计入年假工龄的问题上存在争议，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来解决。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。如有更多关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。

您好，关于实习生是否享受节假日的问题，这主要取决于实习单位的具体规定以及实习生与单位之间的实习协议内容。不过，我可以根据一般情况和相关法律法规来为您详细解答。首先，从法律法规的角度来看，实习生并不直接享有与正式员工相同的带薪年休假等福利，因为实习生通常不被视为单位的正式职工，不适用《职工带薪年休假条例》等相关规定。但是，这并不意味着实习生在节假日就不能休息或没有相应的权益。在实际操作中，实习生的节假日安排往往由实习单位根据具体情况来决定。有些单位可能会按照国家法定节假日的规定给实习生放假，而有些单位则可能因为工作需要安排实习生在节假日工作。不过，如果实习单位在节假日安排实习生工作，通常应该给予相应的补休或调休，以保障实习生的休息权益。以您提到的淮安市淮阴医院的情况为例，根据市卫生健康委员会的回复，该医院对于实习生的节假日安排是有调休、调假制度的，平时也按照每周休息2天的原则进行安排，碰到节假日则按照补休的原则来安排工作时间。这说明，至少在该医院，实习生的节假日权益是得到了一定程度的保障的。当然，不同单位的情况可能会有所不同。如果您或您的亲友作为实习生在节假日安排上遇到了问题，我建议您：仔细阅读实习协议：了解协议中关于节假日安排、补休调休等条款的具体内容。与实习单位沟通：如果协议中没有明确规定或您对规定有疑问，可以与实习单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体的节假日安排和补休调休政策。维护自身权益：如果实习单位在节假日安排上违反了相关法律法规或实习协议的规定，您可以向相关部门进行投诉或寻求法律援助。总之，实习生是否享受节假日取决于实习单位的具体规定和实习协议的内容。在实习过程中，建议您保持与实习单位的良好沟通，及时了解并维护自己的合法权益。

结论：试用期员工能否享受年假，主要取决于其是否满足“连续工作1年以上”的法定条件以及公司的内部政策规定。以下是对此问题的详细分析：一、法律规定与年假享受条件根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，需连续工作1年以上的，方可享受带薪年休假（即年假）。这是享受年假的基本条件，单位应保证职工这一权益，并在年假期间支付与正常工作相同的工资。二、试用期员工的不同情况累计工作不满1年：若试用期员工为初入职场者或累计工作时间未满1年，即使处于试用期，也不符合“连续工作1年以上”的法定条件，因此不能享受年假。累计工作满1年：若员工在加入新单位前已连续工作满1年或以上，即便在新单位处于试用期，也有权享受年假。具体天数需按《企业职工带薪年休假实施办法》第五条进行折算，即根据在本单位剩余日历天数按比例确定，不足1整天的部分不享受。计算公式：当年度在本单位可享受的年假天数 = （当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数。示例：假设小李累计工作3年后于6月1日加入A公司，试用期3个月，他全年应享5天年假。在A公司2024年剩余日历天数为214天（从6月1日至12月31日），则他在A公司2024年可享受的年假天数为（214 ÷ 365）× 5 ≈ 2.93天，实际享受2天（不足1整天的部分不享受）。三、公司内部政策的影响除法律规定外，部分公司可能出于员工福利考虑，在内部规章制度中特别规定试用期员工也可享受一定比例年假或特别休假制度。因此，员工应查阅劳动合同、员工手册或咨询人力资源部门，以了解公司具体的年假政策和规定。四、建议与操作指南主动了解法律法规：试用期员工应主动了解并熟悉《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，以确保自己的权益得到保障。查阅公司政策：在签订劳动合同时，注意查看关于年假的具体条款，并了解公司内部的年假政策。及时咨询：如有疑问，及时咨询公司的人力资源部门或直接向我咨询，以确保自己的休假权益得到保障。综上所述，试用期员工能否享受年假需综合考虑法律规定与公司政策。在满足法定条件的前提下，员工有权享受按比例折算的年假；同时，也应关注公司内部是否有额外福利规定，以充分保障自己的休假权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

实习期是否会算在年假里，主要取决于实习期间是否构成正式的就业及劳动关系的建立情况。以下是对此问题的详细分析：实习不属于就业，未建立劳动关系的情况在校学生实习：对于在校学生利用业余时间进行的实习，这通常被视为学习和积累经验的过程，而非正式的就业。根据相关法律法规，在校学生实习不视为就业，未建立劳动关系。因此，这种实习期通常不计入带薪年休假的累计工作时间。例如，大学生利用寒暑假到企业短期实习，这种实习不属于就业，不能计算在年休假的工作年限内。实习属于就业，且建立了劳动关系的情况已毕业人员实习：如果实习生已经毕业，并与实习单位签订了劳动合同，建立了正式的劳动关系，且连续工作满一年，那么这段实习时间（包括试用期）应计入职工的累计工作时间，用于计算年休假。根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，只要符合累计工作满一定时长的条件（如连续工作满1年），就可以依法享受带薪年休假，并根据累计工作的年限来确定年假的天数。建议与行动指南：明确实习性质：首先，要明确自己的实习是否属于就业性质，是否与实习单位建立了劳动关系。这可以通过查看实习协议或合同、了解实习单位是否为自己发放工资和缴纳社保等方式来判断。了解年假政策：如果实习属于就业性质且建立了劳动关系，那么应了解实习单位的年假政策，包括年假的天数、申请流程等。这有助于在符合条件时及时申请年假。维护自身权益：如果实习单位未按规定给予年假，特别是对于已建立劳动关系的实习生，可以通过与单位协商、申请劳动监察或劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。特殊情况说明：在某些特殊情况下，如实习合同中有特别约定或企业有相关政策规定实习生也可享受一定天数的休假，那么这种情况下的休假需按照合同约定或企业政策来执行。但这些特殊情况并不改变实习期本身不计入正式工作年限和年休假的一般原则（除非实习属于就业性质且建立了劳动关系）。综上所述，实习期是否会算在年假里，取决于实习的性质和是否建立了劳动关系。对于未建立劳动关系的实习生，其实习期通常不计入年假的工作时间；而对于已建立劳动关系的实习生，其实习期则应计入年假的工作时间。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。