关于判刑后军龄是否算工龄以及单位能否因此解除劳动合同的问题，结论如下：

1. 军龄通常应算作工龄：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国兵役法》及相关规定，军人服现役年限计算为工龄，与入伍前和退出现役后参加工作的年限合并计发退休费。这一规定体现了国家对军人服役期间的认可和尊重，确保了军人在退役后能够享受到相应的工龄待遇。
   • 实际应用：在计算退休金、年假、病假等待遇时，军龄通常会被计入总工龄中。因此，即使您因判刑而暂时离开工作岗位，您的军龄仍然应当被视为工龄的一部分。

2. 单位能否因判刑而解除劳动合同：

   • 一般情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。然而，这一规定并不意味着单位在所有情况下都可以无条件地解除劳动合同。
   • 特殊情况考虑：
     • 军龄的特殊性：由于军龄被视为工龄的一部分，且通常受到国家的特殊保护，单位在解除劳动合同时应当充分考虑这一因素。如果判刑与军龄期间的行为无关，且您在军龄期间表现良好，单位在解除劳动合同时应当更加谨慎。
     • 劳动合同的具体条款：您还需要查看劳动合同中是否有关于因判刑而解除劳动合同的具体条款。如果合同中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位可能有权依据合同条款解除劳动合同。
     • 单位的规章制度：除了劳动合同外，单位的规章制度也可能对因判刑而解除劳动合同的情况作出规定。您需要了解并评估这些规章制度是否合法、合理，以及是否适用于您的情况。
   • 法律建议：如果单位仅因您判刑而解除劳动合同，且未充分考虑您的军龄和实际情况，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。

3. 后续行动建议：

   • 收集证据：如果您认为单位解除劳动合同的行为不合法或不合理，您应当收集相关证据，如劳动合同、军龄证明、判刑判决书等，以支持您的主张。
   • 咨询专业律师：在处理此类复杂法律问题时，建议您咨询专业律师的意见。律师可以根据您的具体情况和法律法规的规定，为您提供更加详细、准确的法律建议和指导。

总结：军龄通常应算作工龄，且单位在解除劳动合同时应当充分考虑这一因素。如果单位仅因您判刑而解除劳动合同，且未充分考虑您的实际情况和军龄的特殊性，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。