兼职收入是劳务报酬还是工资，主要取决于兼职人员与用人单位之间的法律关系及合同性质。以下是对此问题的详细分析：
若存在雇佣关系（即劳动关系）：
- 法律关系：兼职人员与用人单位签订了劳动合同（包括全日制和非全日制），受雇于单位并受其管理，从事单位安排的有报酬的劳动。
- 收入性质：此时，兼职收入应被视为工资薪金所得。这是因为兼职人员与用人单位之间建立了劳动关系，其收入属于劳动报酬的一部分。
- 示例：如小李在一家小型企业做兼职会计，每周固定工作三天，遵守公司考勤制度，其兼职收入就属于工资薪金所得。
若不存在雇佣关系（即劳务关系）：
- 法律关系：兼职人员与用人单位未签订劳动合同，或虽签订合同但仅为劳务合同，不受单位日常考勤和规章制度的约束。双方地位平等，不存在行政隶属关系，兼职人员以自身方式完成工作任务。
- 收入性质：此时，兼职收入应被视为劳务报酬所得。这是因为兼职人员与用人单位之间建立的是劳务关系，其收入是基于提供的劳务而获得的报酬。
- 示例：如小张作为自由设计师，为一家广告公司完成海报设计项目，无需遵守公司日常考勤，其获得的报酬就属于劳务报酬所得。
税法规定与处理：
- 工资薪金所得：支付方作为扣缴义务人，需按照累计预扣法预扣预缴个人所得税。每次收入减除费用后的余额为收入额，具体减除费用根据收入金额确定（不超过四千元减除八百元，四千元以上减除百分之二十）。
- 劳务报酬所得：支付方同样作为扣缴义务人，每次收入减除费用后的余额为收入额，按比例预扣预缴个人所得税。年度终了后，劳务报酬所得需与工资、薪金所得等其他所得合并进行汇算清缴。
实际操作建议：
- 明确合同类型：兼职人员与用人单位在签订合同时，应明确合同类型（劳动合同或劳务合同），以确定双方的法律关系和收入性质。
- 遵守税法规定：无论兼职收入属于工资薪金还是劳务报酬，都应依法申报并缴纳个人所得税，以避免税务风险。
- 保护自身权益：兼职人员应了解自己的权益和义务，如用人单位应依法为兼职人员缴纳社会保险（若构成劳动关系）、支付不低于当地最低工资标准的工资等。
总结：
兼职收入是劳务报酬还是工资，关键在于兼职人员与用人单位之间的法律关系及合同性质。若存在雇佣关系，则收入属于工资薪金；若不存在雇佣关系，则收入属于劳务报酬。在实际操作中，兼职人员与用人单位应明确双方的关系性质，并根据实际情况选择正确的个税申报方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。