没有执法资格的人员，确实可以申请调离执法岗位。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律规定角度
   根据《公务员法》《行政处罚法》等法律法规，执法岗位必须由具备相应执法资格的人员担任。若你因未通过执法资格考试、未取得执法证件等原因不具备执法资格，单位本身就有义务将你调离执法岗位，而非仅依赖个人申请。此时你提出调岗申请，属于合理行使权利，单位应当依法处理。

2. 从单位管理角度
   若单位未主动调整，你可以通过书面形式向人事部门或上级领导提出调岗申请，说明自身不具备执法资格的情况（如未通过考试、证件过期等），并附上相关证明材料。单位在收到申请后，通常会根据岗位需求和人员资质进行统筹安排，调岗至非执法类岗位（如行政、后勤等）。

3. 从个人权益保护角度
   若单位拒绝调岗且继续安排你从事执法工作，可能涉及两方面风险：

   • 对单位而言：可能因使用无资格人员执法被追究行政责任（如警告、罚款），甚至影响单位年度考核；
     
   • 对个人而言：若因无资格执法导致行政行为被撤销或确认违法，你可能面临内部处分（如警告、记过）或外部追责（如赔偿、行政处分）。
     因此，主动申请调岗既是保护自身职业安全，也是避免单位陷入法律风险的合理选择。

建议行动步骤：

1. 确认自身不具备执法资格的具体原因（如未考试、未发证、证件过期等）；
   
2. 整理相关证明材料（如考试未通过通知、证件复印件等）；
   
3. 向单位人事部门提交书面调岗申请，明确说明法律依据和调岗意愿；
   
4. 若单位未及时处理，可向上级主管部门或纪检监察部门反映情况。
   

如有其他细节需要进一步分析（如调岗程序、补偿问题等），欢迎随时向我咨询。