当您作为个体户工厂的员工面临不发工资的困境时，确实需要采取一系列积极且有条理的措施来维护自己的合法权益。以下是一套详细的解决方案，希望能对您有所帮助：
一、明确问题并收集证据
首先，您需要清晰地了解工厂拖欠工资的具体情况和原因。这可能涉及到工厂的财务状况、管理问题，甚至是恶意拖欠。为了后续维权，您必须保留好所有与工资相关的证据，包括但不限于工作合同、工资单、出勤记录、与工厂的聊天记录或通话录音等。这些证据在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中都将起到至关重要的作用。
二、尝试与工厂协商解决
三、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，请准备好您的身份证明、劳动关系证明材料以及反映工厂拖欠工资情况的相关证据。劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果作出相应处理，包括责令工厂限期支付工资及加付赔偿金等。
四、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您与工厂就工资支付问题无法达成一致，您可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁适用于包括拖欠工资在内的多种劳动争议。在申请仲裁时，请确保在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请，并准备好相关证据材料以支持您的仲裁请求。如工厂不履行仲裁裁决，您还可以在规定期限内向人民法院申请强制执行。
五、向法院提起诉讼
如果您对劳动仲裁结果不服，或者在规定时间内未提起仲裁但持有书面工资欠条，您可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，请向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据材料。法院将按照法定程序进行审理，并作出判决。如您胜诉且工厂仍不支付工资，您可以向法院申请强制执行，通过查封、扣押、冻结工厂财产等方式实现您的权益。
六、总结与建议
解决工厂不发工资的问题确实需要耐心和决心。在整个过程中，请务必保持冷静，依法行事。同时，我建议您积极寻求专业律师或法律援助机构的帮助，他们可以提供更具体、更专业的法律建议。此外，注重证据的收集和保存也是至关重要的，这将直接影响到您后续维权的成功与否。记住，法律是保护劳动者合法权益的强大武器，只要您坚持下去，最终有望维护自己的合法权益。