针对您提出的“上班不到半年辞退怎么赔偿”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您提供的详细解答：
一、赔偿标准概述
上班不到半年被辞退的赔偿情况，主要取决于辞退的合法性以及您的月工资水平。赔偿可能包括经济补偿金、赔偿金，以及在某些特定情况下的代通知金。
二、具体赔偿情况
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 因此，如果您工作不到半年（即未满6个月），在被合法辞退且需要支付经济补偿的情况下，您应获得半个月工资的经济补偿金。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若工作时间不足十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
赔偿金：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 在此情况下，由于您工作不到半年，若被非法辞退，除了上述半个月工资的经济补偿金外，用人单位还应额外支付半个月工资的赔偿金，总计为一个月工资。
代通知金：
- 代通知金并非所有辞退情况都涉及。只有在用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知您本人时，才需要额外支付一个月工资作为代通知金。
- 若辞退原因不符合《劳动合同法》第四十条的规定，则不涉及代通知金的支付。
三、特殊情况考虑
试用期辞退：
- 如果您在试用期内被证明不符合录用条件而被辞退，且用人单位能提供充分证据证明这一点，那么通常不需要支付经济补偿金或赔偿金。
违法辞退：
- 如果用人单位无法提供合法有效的辞退理由或证据，将被视为违法辞退，需按照上述标准支付赔偿金。
高工资员工：
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向您支付经济补偿或赔偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。同时，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、建议与注意事项
判断辞退的合法性：
- 首先确认用人单位的辞退行为是否合法，若认为违法，可依法维权。
保留相关证据：
- 妥善保管劳动合同、工资发放记录等关键证据，以证明劳动关系及工作年限。
协商与仲裁：
- 若与用人单位就赔偿事宜无法达成一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过法律途径解决争议。
综上所述，上班不到半年被辞退的赔偿标准主要取决于辞退的合法性以及您的月工资水平。在面对被辞退的情况时，建议您先判断辞退的合法性，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。